실무 적합성과 협업 태도, 게임·콘텐츠에 대한 이해를 차분히 확인하는 회사 결.
111퍼센트가 공개한 인재상·핵심가치예요. 답변의 방향을 잡을 때 참고해 보세요.
111퍼센트는 "즐거움을 개발하다"를 미션으로 삼고, 핵심가치로 다름(새로움과 혁신)과 빠름(실행력과 능동)을 명시합니다. 인재상으로는 공감(개발 속도와 방향성에 깊이 동조)·도전(실패를 발판으로 삼는 반복 도전)·몰입(밀도 높은 집중으로 성공을 앞당기는 태도) 세 가지를 내세웁니다. 랜덤다이스를 200여 개국 1억 명 규모로 키우고 운빨존많겜(Lucky Defense)으로 2024년 매출 1,058억 원을 달성하며 3배 성장한 사례를 보면, 소수 인원이 글로벌 캐주얼·전략 장르에서 반복 흥행을 만드는 실행력 중심의 조직 문화가 관찰됩니다. 2024년 영업이익 100%를 인센티브로 환원하겠다는 공약을 이행한 사례는 성과 공유에 대한 경영진의 태도를 드러내는 지표로 자주 언급됩니다.
면접 전 흐름을 짚어 두면 좋은 최근 이슈예요. 날짜를 확인하고 참고해 보세요.
같은 111퍼센트라도 직군마다 면접관의 질문 결이 다릅니다.
직군 무관, 111퍼센트 전체에서 빈도가 높은 질문이에요.
본 서비스의 면접 질문과 피드백은 공개된 채용 후기·JD·커뮤니티 데이터를 학습한 AI가 생성한 것으로, 실제 해당 기업의 공식 면접 자료가 아닙니다.
실무 적합성과 협업 태도, 게임·콘텐츠에 대한 이해를 차분히 확인하는 회사 결.