이직 가능성을 전제한 질문으로 솔직함과 직업관을 확인합니다. 현실적 상황에서도 지원자가 어떤 이유로 직장을 떠나는지, 그 기준을 평가합니다.
이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
이직을 생각하게 되는 시점은 대부분 성장이 멈췄다는 느낌이 들 때인 것 같습니다. 일이 익숙해지는 것은 좋은 신호이기도 하지만, 더 배울 것이 없다는 느낌이 들기 시작하면 그게 이직을 고민하는 신호가 되더라고요. 또 하나는 제가 기여하는 방향과 조직 방향이 맞지 않을 때입니다. 잘하고 싶은데 방향이 다르면 에너지가 소모되기 때문입니다.
이직은 현재를 부정하는 것이 아니라 성장 방향을 의도적으로 선택하는 결정이라고 생각합니다. 지금 이 자리에서 최대한 배우고, 그게 한계에 닿았을 때 다음을 찾겠습니다. 성장을 위해 이직을 선택하는 것과, 힘들어서 도망치는 이직은 다르다고 생각합니다. 저는 전자의 이직을 하고 싶습니다.
솔직하게 말씀드리면, 이직을 고려하게 되는 가장 큰 이유는 성장 기회의 유무예요. 지금 있는 자리에서 더 배울 수 있다면 굳이 이직을 선택하진 않을 것 같아요. 반대로 같은 방식으로 같은 일을 반복하는 게 길어진다면, 그 안에서 새로운 관점을 만들기 어렵다고 느낄 것 같아요. 두 번째로는 팀 문화나 동료와의 조화예요. 아무리 좋은 일도 함께 일하는 환경이 맞지 않으면 오래 가기 어려워요.
이직 이유를 지금 말씀드리는 건, 이 직장이 그 이유에 해당하지 않도록 오래 일하고 싶다는 뜻이기도 합니다. 그래서 이 직장에 들어오면 '오래 일하고 싶은 이유'를 꾸준히 찾아가고 싶어요. 방향이 맞으면 이직을 생각할 이유가 없어요.
이 질문을 받으면서 지금 지원한 곳에서 오래 일하고 싶다는 마음과 연결해서 생각해 봤어요. 이직을 결심하게 되는 이유는 사람마다 다르지만, 저에게 가장 큰 요인은 기여의 방향과 조직의 방향이 오랫동안 어긋날 때인 것 같아요. 노력이 의미있게 연결되지 않는다는 느낌이 오래 지속되면 방향을 바꾸는 게 맞다고 생각해요. 반대로 내가 성장하고, 팀도 성장하는 방향이 맞는다면 오래 일하고 싶어요.
이직보다 성장이 우선이에요. 지금 이 자리에서 그 방향이 맞기를 바라면서 지원했습니다. 지금 지원한 이유도 이곳에서 그 방향을 찾을 수 있겠다는 판단에서 왔어요. 오래 일하는 게 목표예요.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 안랩 유통·MD 일반 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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