이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
계약직으로 시작하는 것에 대해서는 처음부터 불리한 조건으로 받아들이지 않습니다. 서로를 알아가는 기간으로 보고 있고, 그 기간 안에 역할을 제대로 해내는 것이 정규직 전환의 현실적인 경로라고 생각합니다.
정규직 전환을 위해 준비하는 것은 특별한 전략보다는 업무에서 신뢰를 쌓는 것입니다. 맡은 일에서 실수를 줄이고, 모르는 것을 빠르게 확인하며, 팀의 방식에 맞게 일하는 것이 전환의 기반이 된다고 생각합니다. 계약직 기간에 성과를 과도하게 내려 하기보다 꾸준하게 일하는 것이 더 중요하다고 봅니다.
정규직이 보장되지 않을 수도 있다는 것도 알고 있습니다. 그 불확실성을 감수하면서 지원하는 이유는 이 환경이 제가 배우고 싶은 방향과 맞기 때문입니다.
계약직 채용을 하는 쪽 입장에서 왜 그런 구조를 쓰는지 이해하려고 한 적이 있습니다. 조직 입장에서는 새로운 사람이 실제로 이 직무에 맞는지 확인하는 기간이 필요하고, 계약직은 그 확인을 구조적으로 가능하게 하는 방식입니다. 처음부터 정규직으로 채용하면 맞지 않을 때 조정하기 어렵고, 계약직 기간이 서로에게 확인 구간이 된다는 것을 이해합니다.
조직이 저를 검증하는 동안 저도 이 조직이 맞는지 확인할 수 있는 구간이라고 봅니다. 단방향이 아니라 서로를 보는 기간이라는 게 계약직 구조의 실질이라는 걸 생각하게 됐습니다. 아직 부족한 건 계약 기간이 짧을 때 충분히 보여줄 수 있는가인데, 시간이 짧으면 기여를 증명하기 어려운 경우가 있습니다.
계약직을 받아들이는 것은 조직 결정에 동의하는 것이 아니라 그 구조에서 내가 할 수 있는 것을 하겠다는 선택이라는 걸 생각하고 있습니다.
계약직으로 시작하는 것을 처음에는 불리한 조건으로 봤다가 관점이 바뀐 경험이 있습니다. 처음부터 모든 것을 기대받는 정규직보다, 일정 기간 동안 현장을 파악하면서 자리를 잡아가는 것이 오히려 부담이 덜한 구조라는 걸 알게 됐습니다. 실습에서도 처음에는 아무것도 모르는 상태로 들어갔다가 2주가 지나면서 흐름이 잡혔던 것처럼, 계약직 기간이 그 적응 구간과 비슷한 역할을 할 수 있다고 봅니다.
이 기간에 역할을 제대로 해내면 정규직 전환 여부와 관계없이 경험이 남는다는 것도 알고 있습니다. 아직 부족한 건 계약직 기간이 끝날 때 전환이 되지 않을 경우 어떻게 받아들이는지인데, 그 가능성을 완전히 배제하지 않고 지원했습니다. 계약직 시작을 불리한 출발이 아니라 이 환경이 맞는지 직접 확인하는 기회로 보는 것이 지금 생각입니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 HD현대삼호 기타 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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