노동분쟁에 대응할 때 가장 효과적인 접근 방식은 무엇이라고 생각하시나요?

자유로운 연차 사용은 일과 휴식의 균형을 스스로 관리할 수 있는 자율성을 준다는 점에서 긍정적으로 생각합니다. 피로가 쌓인 상태에서 억지로 근무하는 것보다 짧은 휴식 후 집중하는 것이 생산성을 높인다는 것을 스스로 경험해 알고 있습니다. 이 방식이 잘 작동하려면 성과 기반 신뢰가 전제돼야 한다고 봅니다. 연차 사용 여부가 아닌 업무 완결도로 평가받는 문화가 있어야 자율 연차가 무책임으로 오해받지 않습니다.

팀 업무 영향 최소화를 위해 연차 전 업무 인계를 충분히 해 두고, 급한 상황에서 짧게 연락될 수 있는 여지는 남겨 두는 방식으로 팀 부담을 줄이는 것이 원칙입니다. 연차를 눈치 보며 못 쓰는 문화는 장기적으로 번아웃을 유발해 팀 전체에 더 큰 비용을 만든다고 생각합니다.

자율과 책임은 세트라는 생각으로, 연차를 자유롭게 쓰되 그만큼 업무 완결도를 높이겠습니다. 자율 연차를 성과 책임과 함께 실천하는 방식으로 활용하겠습니다.