이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
청년 인턴이 필요한 이유를, 저는 경험을 쌓을 기회가 청년에게 가장 절실하기 때문이라고 생각합니다. 학생 때 저는 주변에서, 능력은 있지만 경험할 자리가 없어 첫발을 떼지 못하는 친구들을 봤습니다. 처음에 저는 일자리는 능력만 있으면 된다고 단순하게 생각했습니다. 그런데 그 친구들을 보며, 능력은 기회가 있어야 키워진다는 걸 알게 됐습니다. 청년 인턴은 바로 그 처음 부딪쳐 보는 기회라고 생각합니다. 한번은 단기 근로를 하며, 현장에서만 배울 수 있는 것이 있다는 걸 직접 느꼈습니다. 저는 청년 인턴이 학교와 현장 사이의 다리가 되어 준다고 생각하며, 그래서 꼭 필요한 자리라고 봅니다.
청년 세대의 강점은, 제가 보기에 새로운 것을 빠르게 배우고 부딪쳐 보는 자세입니다. 학생 때 저는, 낯선 도구나 업무를 만나도 일단 해 보며 익히는 쪽을 택했습니다. 처음에 저는 경험이 적은 게 약점이라고만 생각했습니다. 그런데 단기 근로를 하며, 모르는 걸 빨리 묻고 배우는 자세가 오히려 강점이 된다는 걸 알게 됐습니다. 한번은 완전히 새로운 업무에 투입됐는데, 모르는 건 바로 묻고 메모하며 며칠 만에 적응한 적이 있었습니다. 청년 세대는 아직 한 분야에 깊지는 않아도, 빠르게 배우고 유연하게 적응하는 힘이 있다고 생각합니다. 저는 그 점이 청년 인턴의 분명한 강점이라고 봅니다.
청년 인턴십은, 제가 보기에 청년 개인만이 아니라 사회 전체에도 도움이 되는 일입니다. 청년이 첫 경험을 쌓으면, 그 경험이 다음 일로 이어지고, 결국 더 많은 사람의 역량이 사회에 쓰이기 때문입니다. 학생 때 저는, 경험 부족 때문에 시작을 어려워하는 친구들을 보며 그 점을 느꼈습니다. 처음에 저는 인턴십을 개인의 취업 준비로만 생각했습니다. 그런데 돌아보니, 청년이 일할 기회를 얻는 것은 사회가 가능성을 잃지 않는 일이기도 했습니다. 저는 청년 인턴십이 한 사람의 첫걸음을 돕는 동시에, 사회가 더 다양한 역량을 품게 하는 역할을 한다고 생각하며, 그래서 개인을 넘어선 의미가 있는 일이라고 봅니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 HD현대건설기계 공통직무·미지정 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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