이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
인재풀에 등록할 때 지원하고 싶은 포지션을 고르는 기준은 직무 내용과 제 역량이 겹치는 부분이 있는지입니다. 경험이 없는 직무라도 학습 의지와 기초 역량이 연결되면 지원을 고려합니다. 다만 스스로 기여할 수 있는 부분이 있는지를 먼저 솔직하게 따집니다. 인재풀은 즉시 채용이 아닌 경우가 많기 때문에, 관심 분야를 폭넓게 등록하면서도 핵심 직무를 명확히 표시하는 방식을 택했습니다. 또 회사 문화와 성장 방향이 맞는지를 채용 공고와 공식 채널로 미리 파악했습니다. 역량 미달 포지션에 무작위로 등록하기보다는, 준비가 됐을 때 의미 있는 접점을 만드는 쪽을 선택합니다.
인재풀에 포지션을 고를 때, 처음에는 연봉이나 직급 같은 조건을 먼저 봤습니다. 그런데 조건이 좋아 보이는 포지션에 지원했다가 직무 내용이 내가 하고 싶은 것과 달랐고, 면접에서 그게 드러나 어색했던 경험이 있었습니다. 그 이후로는 포지션을 볼 때 먼저 직무 기술서에서 일상적으로 하는 일이 무엇인지를 찾아서, 그 일을 일주일 내내 해도 괜찮은지를 기준으로 삼았습니다. 조건은 좋아 보여도 주 업무가 내가 에너지를 쓸 수 있는 종류인지를 보는 게 더 중요하다는 걸 그 경험에서 배웠습니다. 또한 회사의 성장 단계도 고려했는데, 스타트업과 대기업에서 같은 직무여도 일하는 방식이 다르기 때문에 자신에게 맞는 환경이 무엇인지를 함께 생각했습니다. 아직 최적의 선택을 했다고 말하긴 어렵지만, 조건보다 일의 내용으로 먼저 기준을 잡는 방식이 생겼습니다.
인재풀에서 포지션을 선택할 때 솔직히 말하면, 직무 기술서만으로 실제 업무를 파악하는 데 한계가 있다는 걸 느꼈습니다. 비슷하게 보이는 직무 설명도 실제 팀 구성과 업무 비중에 따라 완전히 다른 경험이 될 수 있다는 걸, 지인을 통해 내부 상황을 들었을 때 알게 됐습니다. 직무 기술서에는 '데이터 분석'이 포함됐는데, 실제로는 80%가 보고서 정리였다는 사례도 있었습니다. 그 경험에서 포지션 선택 시 직무 기술서 외에 실제 업무 비중을 파악하는 단계가 중요하다는 걸 배웠습니다. 가능하면 해당 직무 경험자에게 직접 물어보는 것이 가장 정확한 방법이었습니다. 아직 이상적인 포지션 선택 기준을 확립했다고 말하긴 어렵습니다. 하지만 기술서만 보고 선택하는 것의 한계를 인식하고 추가 확인을 하는 습관은 생겼습니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 HD한국조선해양 공통직무·미지정 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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