이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
제가 보훈 관련 가점에 대해 생각할 때 가장 먼저 떠오르는 건, 가점은 부수적인 것이라는 점입니다.
저는 가점을 덮어놓고 앞세우고 싶지 않습니다. 가점이 있더라도, 결국 일을 해내는 건 제 역량이기 때문입니다. 학부 때 저는 한 활동에서 유리한 조건만 믿고 준비를 소홀히 했다가 겉돈 실패를 한 적이 있습니다.
그 일 이후 저는 어떤 조건이 있든, 기본 실력을 먼저 갖추려 했습니다. 보훈 가점은 제도가 정한 것이고 저는 그 대상에 해당하지만, 제가 보여드리고 싶은 건 가점이 아니라 이 직무를 해낼 준비가 됐는가입니다. 보훈 가점에 대한 제 생각은, 그것을 덮어놓고 내세우기보다 직무 역량으로 제 가치를 증명하는 것이 먼저라는 점입니다.
제가 보훈 관련 가점에 대해 생각하면, 그것은 제가 임의로 판단할 일이 아니라는 점이 먼저 떠오릅니다.
가점이 어떻게 적용되는지는 제도와 규정이 정하는 것입니다. 그래서 저는 그 부분을 덮어놓고 추측하기보다, 정해진 절차에 따라 확인하는 게 알맞다고 생각합니다.
제가 보훈 대상자에 해당하는 건 사실이지만, 가점의 구체적인 내용은 공식 기준을 통해 확인할 부분입니다. 학부 때 저는 한 절차를 추측으로 가정했다가 어긋난 실패를 한 적이 있어, 제도가 정하는 일은 정확히 확인하는 게 낫다는 걸 배웠습니다. 보훈 가점에 대한 제 생각은, 그것을 덮어놓고 짐작하지 않고 제도가 정한 대로 확인하되, 제 몫은 직무 역량으로 채우는 것입니다.
제가 보훈 관련 가점에 대해 생각할 때 드는 마음은, 만약 그런 도움을 받는다면 그만큼 책임 있게 일하고 싶다는 것입니다.
가점은 제도가 정한 것이고, 저는 그것을 덮어놓고 당연하게 여기지 않으려 합니다. 도움을 받은 만큼, 제 자리에서 제 몫을 다하는 것으로 보답하는 게 맞다고 생각합니다.
학부 때 저는 한 활동에서 다른 사람의 도움을 받은 적이 있는데, 그때 저는 그 도움을 가볍게 여기지 않고 더 열심히 했습니다. 보훈 가점도 그렇게 받아들이고 싶습니다. 보훈 가점에 대한 제 생각은, 그것을 덮어놓고 권리로만 보지 않고 받은 만큼 책임감 있게 일해 보답하려는 태도로 임하는 것입니다. 결국 제 진짜 자격은 일로 증명되리라 봅니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 HD현대사이트솔루션 공통직무·미지정 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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