이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
대학교 동아리 SNS 운영 담당으로 1년간 활동하면서 인스타그램과 유튜브 쇼츠 콘텐츠를 월 4~6개 정도 만들었습니다. 처음에는 기획 없이 찍어서 올렸는데 반응이 거의 없었고, 어떤 콘텐츠가 반응이 좋은지 분석해보니 실제 활동 현장을 담은 영상이 조회수가 두 배 이상 높았습니다.
그 이후 현장 중심의 짧은 영상을 기획하고, 편집에서 첫 3초 안에 핵심 장면을 넣는 방식으로 바꿨습니다. 구독자 수가 2배로 늘지는 않았지만, 댓글과 공유 수가 확실히 늘어서 방향이 맞다는 걸 확인했습니다. 편집 프로그램은 캡컷을 주로 썼습니다.
전문 제작 수준은 아니지만, 기획부터 발행까지 전 과정을 직접 경험한 것이 강점이라고 생각합니다. 입사 후 기관 콘텐츠 방향에 맞게 배우면서 기여하겠습니다.
학과 홍보 영상 제작 프로젝트에 팀원으로 참여해서 스크립트 작성과 자막 편집을 담당했습니다. 팀원 4명이 역할을 나눠서 2주 안에 3분짜리 홍보 영상을 완성하는 과제였습니다.
스크립트를 처음 작성했을 때 교수님이 정보가 너무 많다는 피드백을 주셨습니다. 3분 영상에 전달하고 싶은 내용을 다 넣으려다 핵심이 흐려진 것이었습니다. 수정에서 메시지를 두 개로 줄이고, 나머지는 과감히 빼니 영상 흐름이 훨씬 깔끔해졌습니다. 최종 발표에서 다른 팀보다 좋은 평가를 받았습니다.
영상 콘텐츠는 많이 담는 것보다 핵심 하나를 명확하게 전달하는 게 더 효과적이라는 걸 그때 배웠습니다. 입사 후 기관 홍보 콘텐츠 방향도 이 기준으로 접근하겠습니다.
마케팅 수업 과제로 특정 브랜드의 소비자 조사 결과를 카드뉴스 형식으로 제작했습니다. 캔바 툴을 처음 사용해서 처음에 만든 결과물이 텍스트가 너무 많고 배경과 글씨 색이 잘 안 맞았습니다.
팀원이 가독성 문제를 지적해줘서 페이지당 핵심 수치 하나만 남기고 나머지는 설명으로 줄이는 방식으로 수정했습니다. 교수님이 두 번째 버전이 훨씬 눈에 들어온다고 해주셔서 피드백이 맞았다는 걸 확인했습니다.
시각 콘텐츠에서 정보를 얼마나 잘 줄이느냐가 완성도를 가른다는 것을 배웠습니다. 디지털 콘텐츠 경험이 많지는 않지만, 피드백을 받아 수정하는 것을 두려워하지 않는 태도가 있습니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 HD현대사이트솔루션 공통직무·미지정 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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