이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
개인 프로젝트 서버로 클라우드 리눅스 인스턴스를 8개월 넘게 운영했습니다. 처음에는 웹 서비스 하나만 올렸다가, 나중에 데이터베이스도 같은 서버에 올리면서 리소스 관리가 복잡해졌습니다. 한 번은 데이터베이스 쿼리가 무거워지면서 CPU 사용률이 100%에 가까워져 웹 서비스 응답이 느려진 적이 있었습니다. 쿼리를 최적화하고 나서 해결되었지만, 한 서버에 여러 역할을 올리면 문제 원인을 찾기 어렵다는 것을 그때 배웠습니다.
역할 분리 없이 하나의 인프라에 모든 것을 올리는 구성이 운영 난이도를 높인다는 것을 직접 경험했습니다. 문제가 생겼을 때 어디서 원인이 왔는지 좁히기 어렵다는 것을 그때 실감했습니다.
학교 동아리에서 팀 프로젝트 서버 관리를 3개월간 담당했습니다. 가상 서버에 여러 서비스를 올리고, 팀원들이 접근할 수 있게 계정과 권한을 관리했어요. 한 번은 팀원이 실수로 공용 설정 파일을 수정해서 다른 팀원들이 서비스에 접속을 못 하는 상황이 생겼습니다. 이후에 중요한 설정 파일은 권한을 제한하고, 변경 전에 백업하는 규칙을 만들었어요.
운영 중인 시스템에서의 권한 관리가 단순 보안을 넘어 협업 안정성에도 영향을 준다는 걸 그때 배웠습니다. 운영 중인 시스템에서의 권한 관리가 보안을 넘어 협업 안정성에도 영향을 준다는 걸 그때 배웠어요. 권한 구분 없이 공용으로 쓰면 실수 한 번이 전체 팀에 영향을 줍니다.
인턴 기간에 사내 IT 인프라 현황 목록을 정리하는 작업을 보조했습니다. 어떤 서버가 어떤 역할을 하는지, 어떤 소프트웨어가 올라가 있는지 파악하는 작업이었어요. 생각보다 담당자도 정확히 모르는 서버가 있었는데, 오래전에 구성한 서버는 문서가 없어서 직접 접속해서 확인해야 했습니다.
인프라 문서화가 없으면 파악 자체가 작업이 된다는 걸 그때 이해했어요. 인프라 현황을 주기적으로 갱신하는 것이 왜 중요한지 실감했습니다. 인프라 문서화가 없으면 현황 파악 자체가 작업이 된다는 걸 그때 이해했어요. 현황을 모르는 서버가 있으면 관리 범위가 불명확해지고 운영 리스크가 높아집니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 HD현대사이트솔루션 시스템 운영 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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