프리미엄 프라이데이와 같은 복리후생이 제공되는 환경에서 어떻게 팀의 모티베이션을 높일 수 있을지 의견을 말씀해 주세요.

인턴 때 격주 조기 퇴근 제도가 있는 팀에서 복리후생이 팀 분위기에 실제로 어떤 영향을 주는지 경험했습니다. 제도 자체보다 팀이 그 시간을 어떻게 채우느냐가 모티베이션에 더 큰 영향을 준다는 걸 느꼈습니다. 조기 퇴근 전에 그 주에 한 일과 배운 것을 짧게 공유하는 시간을 팀장이 만들었는데, 그게 인정받는 느낌을 줬습니다. 자율 시간 측면에서는 본인이 원하는 주제로 학습 시간을 쓰는 것이 허용됐는데, 자율성이 보장될 때 실제 업무 집중도도 올라가는 걸 팀원들에게서 봤습니다. 인정과 성장 기회가 없으면 제도가 있어도 동기 부여가 반복되지 않는다는 걸 팀 분위기를 관찰하면서 배웠습니다.

좋은 복리후생은 팀이 무엇을 중요하게 여기는지를 행동으로 보여주는 신호라는 걸 그때 느꼈습니다.