본인의 경력이 신입 직원의 처우를 받는 데 어떤 영향을 미칠 거라고 생각하나요?

경력이 있더라도 신입 처우를 받는 것에 대해 현실적으로 납득할 수 있는 구조라고 생각합니다. 처우는 조직이 그 사람에게 어느 정도의 책임을 맡길 준비가 됐는지를 기준으로 결정되는데, 다른 조직의 경력은 이 조직에서 아직 검증이 안 된 상태이기 때문입니다.

새 환경에서 내가 어떻게 기여하는지를 먼저 보여주는 것이, 처우를 조정받는 실질적인 방법이라는 것을 알고 있습니다. 처우에 불만을 느끼는 것과 그 불만을 어떻게 해소하는지는 별개입니다. 불만을 말로 표현하는 것보다 성과로 보여주는 것이 더 빠른 방법이라는 것을, 이전 경험에서 배웠습니다. 거래 관계가 아직 완성되지 않은 상태에서 신입 처우는 그 거래의 시작점이라고 생각합니다.