이 직무의 급여 협의가 가능하다고 했는데, 본인의 기대 급여는 어느 정도인가요?

급여 협의에 대해 지원자 자리에서는 요구를 강하게 내세우기가 쉽지 않다는 것을 알고 있습니다. 특히 처음 지원하는 환경에서 조건을 과하게 따지면 팀과의 첫 인상이 조건 중심인 사람으로 남는다는 우려가 있습니다.

그래서 먼저 본인이 이 직무에서 무엇을 할 수 있는지를 보여주는 것을 앞에 두고, 급여는 그 이후에 맞춰가는 방향으로 접근했습니다. 면접 자리에서 기대 급여보다 기대 기여를 먼저 말하는 것이 제가 택한 방식입니다.

지금도 지원자가 먼저 보여줄 것은 급여 기준이 아니라 이 자리에서 무엇을 할 수 있는지라고 생각합니다. 급여는 기여가 보인 뒤에 맞추는 것이 더 자연스러운 순서입니다. 그 순서가 지원자와 기관 모두에게 납득이 되는 자리를 만든다고 생각합니다.