팀 내에서 협업하는 과정에서 어려움이 있었던 경험이 있다면, 어떻게 해결했는지 설명해 주세요.

팀과의 협업으로 어려움을 극복한 경험을 말할 때 사건 자체로 끝나는 것이 아니라 그 경험이 어떤 원칙으로 남았는지를 함께 말하는 자리가 있어야 더 완결된 방식이 됩니다.

팀 갈등을 해결하면서 배운 것은 문제가 표면화되지 않은 상태로 시간이 지나면 해결이 더 어려워진다는 것이었습니다. 그 이후로 팀 작업에서 어색한 분위기가 생기면 먼저 직접 확인하는 자리를 만드는 것이 습관이 됐습니다. 빠른 표면화가 해결의 시작이 된다는 것을 그 경험에서 배웠습니다. 이후 원칙으로 닫힌 자리를 말하는 것이 더 완결된 방식이 됩니다.

협업 경험은 어떻게 해결했는지보다 그 경험이 어떤 원칙으로 남아 지금 어디에서 쓰이는지를 함께 말하는 것이 더 완결된 방식이라고 생각합니다. 원칙이 있어야 완결이 됩니다.

지금도 협업은 이번을 잘 끝내는 것보다 다음 협업에서 더 빠르게 대응하는 자리를 만드는 것이 더 중요한 방식이라고 생각합니다. 원칙이 있어야 성장이 됩니다.