변화에 대한 긍정적인 태도를 유지하기 위한 본인의 방법은 무엇인가요?

학교 프로젝트에서 팀장이 바꾼 방향에 동의가 안 됐지만 이유를 몰라서 반발만 한 경험이 있었습니다. 나중에 팀장과 대화해보니 내가 모르는 외부 조건이 방향 전환의 원인이었습니다. 내가 가진 정보가 팀 전체보다 적을 때 변화를 거부하는 건 맥락 없는 반발이 된다는 걸 그때 알았습니다. 그 이후로 변화가 생겼을 때 왜 지금 이 결정을 하는지 한 번 더 물어보거나 가설을 세우는 방식을 씁니다. 이유를 이해하면 반발이 아니라 어떻게 따라갈지 방법을 찾는 자리로 에너지가 옮겨갑니다. 아직 부족한 건 이유를 물을 타이밍을 잡는 것인데, 변화가 선언되자마자 이유를 묻는 게 불편하게 보일 수 있어서 어느 자리에서 묻는 게 적절한지 아직 어렵습니다.

변화에 대한 태도는 이유를 이해한 뒤에 가질 때 더 탄탄하다는 걸 그 경험에서 배웠습니다.