예시 답변 1
약 105초
본인 행동 중심으로 푸는 결
저는 결격사유 검토에서 규정 조문을 그대로 인용하며 해당 여부를 하나씩 대조하는 방식으로 진행했습니다. 임의로 판단하기보다 조문에 명시된 기준을 정확히 적용하는 게 공정성을 지키는 방법이라고 생각합니다.
이 결의 특징
조문 대조라는 구체적 검토 방법이 드러납니다.
이 결이 통하는 자리
규정 검토 정확성을 확인하려는 자리에서 통합니다.
면접관이 이 한 문장으로 확인하려는 것들. 각 갈래를 알면 답의 뼈대가 잡혀요.
저는 결격사유 검토에서 규정 조문을 그대로 인용하며 해당 여부를 하나씩 대조하는 방식으로 진행했습니다. 임의로 판단하기보다 조문에 명시된 기준을 정확히 적용하는 게 공정성을 지키는 방법이라고 생각합니다.
저는 채용 관련 규정 검토에서 애매한 경우일수록 상급자와 함께 확인하는 게 필요하다고 생각합니다. 혼자만의 판단으로 결정하면 공정성에 대한 의문이 생길 수 있다고 봅니다.
인사규정상 결격사유 검토를 실무에서 직접 해본 경험은 없지만, 관련 규정을 미리 찾아보며 검토가 단순 확인이 아니라 법적 근거를 갖춰야 하는 작업이라는 걸 알게 됐습니다. 처음엔 간단할 거라 생각했는데, 인식이 바뀌었습니다.
같은 실수가 반복돼요. 이것만 피해도 절반은 갑니다.
진짜 면접은 두 번째 질문부터예요. 이 답 뒤에 따라올 법한 것들.