비정규직으로서의 장단점을 어떻게 생각하며, 이러한 환경에서 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 방법은 무엇인가요?

비정규직 기간이 정해져 있다는 사실이 오히려 기간 안에 팀에 도움이 되는 방식을 구체적으로 생각하게 만드는 계기가 됐습니다. 짧은 기간 안에 조직에 남길 수 있는 것이 무엇인지 생각했을 때, 케이스 기록이나 프로토콜 문서화처럼 다음 사람도 쓸 수 있는 결과물을 남기는 방향이 의미 있다고 판단했습니다.

내가 떠난 뒤에도 팀이 쓸 수 있는 기록을 남기는 것이 비정규직 기여의 한 형태라고 봅니다. 짧은 계약이더라도 팀 운영의 불연속성을 최소화하는 방식으로 임하는 게 조직에 대한 예의라고 생각합니다. 아직 부족한 건 어떤 문서가 팀에 실제로 유용한지 판단하는 것인데, 내가 중요하다고 생각한 것이 팀에게 불필요한 경우가 있어서 먼저 확인하는 과정이 필요합니다.

비정규직의 기여는 재계약 여부와 무관하게 흔적을 남기는 데서 나온다는 걸 배웠습니다.