휴직 대체자라는 특성에 대해 어떻게 생각하며, 이를 통해 어떤 가치를 더할 수 있을까요?

휴직 대체 포지션에서 단기 계약이라는 것을 이유로 기여를 줄이면 그 기간이 팀에 부담이 되는 자리가 생깁니다. 짧은 기간이라도 팀이 기대하는 역할을 채우는 것이 기본이라고 생각합니다.

단기 기여로 가장 빠르게 만들 수 있는 것은 업무를 수행하면서 모호한 절차가 있는 부분을 정리해 매뉴얼로 남기는 것입니다. 현장에 오래 있던 분들은 당연하게 아는 것들이 신규에게는 혼란이 되는 자리가 있고, 그 자리를 문서로 남기면 다음 신규 입직자에게도 도움이 됩니다.

내가 배운 것을 남기는 방식이 짧은 근무 기간 안에서도 흔적을 만드는 방법입니다. 흔적이 있어야 기여가 됩니다.

지금도 대체 기간이 짧아도 팀에 쓸모 있는 자리를 찾아 채우는 것이 제 역할이라고 생각합니다. 채움이 있어야 기여가 됩니다. 기간이 아니라 태도가 기여를 만듭니다.