그래비티랩스는 머니워크 앱을 통해 걷기·건강 습관 형성과 리워드를 결합한 헬스케어 플랫폼으로, 핵심가치로 역량적 탁월함(Excellence)과 그릿(Grit)을 전면에 내세우는 패턴이 관찰됩니다.
소수 정예 고인재밀도 조직을 지향하며, 변명 없이 결과를 만들어내는 태도와 강한 끈기가 평가 기준으로 작동한다고 알려져 있습니다. 분기마다 핵심가치 기반 평가·피드백을 진행하고 상위 성과자에게 스톡옵션 또는 현금을 지급하는 체계가 확인됩니다. 임직원 20명으로 111개국 서비스·매출 300억원을 달성한 이력에서 생산성과 임팩트 중심의 조직 문화가 드러납니다.
질문 하나하나엔 의도가 있습니다. 의도를 알면 답의 방향이 보여요.
같은 그래비티랩스라도 직군마다 면접관의 질문 결이 다릅니다. 지원 직군을 고르면 그 직무 질문으로 이어져요.
면접장에서 회사 흐름을 알고 있으면 태도의 진정성이 드러납니다.