유영제약은 "사람을 건강하고 아름답고 행복하게 만드는 기업"이라는 미션 아래, 지속성장 글로벌 헬스케어 기업을 비전으로 내걸고 있다.
사훈은 능동적 참여, 창의·진취적 사고, 인화단결으로, 임직원을 한 가족으로 여기는 수평적 조직 문화를 추구하는 경향이 관찰된다. 중소 제약사 중에서는 드물게 미용 필러(디바루체)와 줄기세포 기반 골관절염 치료제(오스카)를 양 축으로 제품 포트폴리오를 확장하고 있으며, 단순 복제약 제조사를 넘어 신약·글로벌 시장 진입을 노리는 행보가 나타나고 있다. CPHI 등 국제 박람회 참가를 통해 유럽·동남아·중남미 거래처를 지속 확장하는 패턴이 학습됐다.
질문 하나하나엔 의도가 있습니다. 의도를 알면 답의 방향이 보여요.
같은 유영제약라도 직군마다 면접관의 질문 결이 다릅니다. 지원 직군을 고르면 그 직무 질문으로 이어져요.
면접장에서 회사 흐름을 알고 있으면 태도의 진정성이 드러납니다.