우문현답
愚 問 賢 答
회사별 면접직군별진행 방식
    홈›회사별›유영제약›임상·인허가(RA)›질문 상세
    問
    유유영제약임상·인허가(RA)직무 역량2026년 출제

    추진력을 발휘했던 경험을 공유해 주세요.

    답변 미리보기

    추진력을 발휘한 경험으로는 학부 연구실에서 실험 데이터 정리 시스템을 직접 제안하고 만든 자리가 기억에 남습니다. 선배들이 실험 결과를 각자 다른 형식으로…

    예상 답변 시간
    60~90초
    예상 꼬리질문
    3회
    난이도
    난이도 중상
    출제 빈도
    보통
    INTERVIEWER'S INTENT · 면접관의 의도

    이 질문, 네 갈래로 뜯어봅니다.

    면접관이 이 한 문장으로 확인하려는 것들. 각 갈래를 알면 답의 뼈대가 잡혀요.

    問
    01
    추진의 출발이 어디였나요?
    본인의 의지·외부 요청·문제 발견 중 어디서 시작한 결인지를 보는 자리입니다. 본인이 주도한 자리와 받은 자리를 가른 답이 통합니다.
    骨
    02
    주변을 어떻게 끌어들였나요?
    혼자 갈 수 없는 자리에서 누구의 동의를 얻어 옮긴 결인지가 드러나는 축입니다. 일방 강행이 아닌 흔적이 평가됩니다.
    語
    03
    장애물을 어떻게 다루셨나요?
    예산·시간·반대 의견 중 어디서 막힌 결을 어떻게 풀어간 자리인지를 보는 결입니다. 회피가 아닌 답이 통합니다.
    本
    04
    결과로 무엇이 닫혔나요?
    지표·운영·관계 중 어디서 변화를 짚은 결인지를 보는 자리입니다. 시작과 결과의 선이 끊기지 않은 답이 자리잡습니다.
    말로 해봐야 는다
    읽는 것과 말하는 건 다릅니다.
    이 질문, 소리 내어 답해 볼까요?
    유영제약 면접관 페르소나가 이 질문을 던지고, 당신의 답에 꼬리질문으로 되물어요.
    음성으로 답해보기
    자발적 시작과 장애물 돌파 과정 중심약 75초추진 과정에서 주변 팀원을 어떻게 동참시켰는지 중심으로 푸는 결약 64초추진했던 활동이 어떤 결과로 마무리됐는지 수치와 경위 중심으로 푸는 결약 69초
    예시 답변 1
    약 75초

    자발적 시작과 장애물 돌파 과정 중심

    추진력을 발휘한 경험으로는 학부 연구실에서 실험 데이터 정리 시스템을 직접 제안하고 만든 자리가 기억에 남습니다. 선배들이 실험 결과를 각자 다른 형식으로 저장해서 통합 분석이 어려운 결이 반복됐습니다. 담당 교수에게 공통 양식의 결을 제안했고, 3회 수정을 거쳐 동의를 얻은 뒤 전체 실험실에 배포했습니다. 주변을 끌어들이는 자리에서는 일방 설득이 아니라 각 팀원의 기존 방식을 먼저 물어보고, 불편하다고 느끼는 자리를 공통 양식이 어떻게 줄이는지를 짚는 방식을 썼습니다.

    반대 의견이 있던 자리에서는 시범 운영 기간을 두어 실제로 써보고 판단하자는 방식으로 풀었습니다. 결과로는 데이터 취합 시간이 체감상 크게 줄었고, 팀원이 먼저 개선 요청을 하는 자리가 생겼습니다. 처음부터 완성도를 요구하지 않고 씁니다.

    이 결의 특징
    다른 부서 데이터를 복수의 파이프라인에 맞게 전처리하고, 재현성 확보를 위해 반복 검증 사이클을 3회 설계했다는 구체 흔적이 있습니다. 협업의 결이 단순 공유가 아닌 상대방 워크플로우에 맞는 형태로 데이터를 변환한다는 설계 감각으로 이어집니다.
    면접관이 다음에 할 행동
    3회 반복 검증 후 전체 시스템에 통보했다는 대목에서 '그 기준은 어떻게 정했나요?'라는 꼬리질문이 생깁니다. 반복 횟수 기준 근거가 본문에 없어 면접관이 판단 기준을 더 탐색하고 싶은 자리가 열립니다.
    예시 답변 2
    약 64초

    추진 과정에서 주변 팀원을 어떻게 동참시켰는지 중심으로 푸는 결

    추진력이 있어도 혼자 달리는 것은 조직에서 오래 가지 않습니다. 스터디 모집 캠페인을 주도할 때 참가 이유를 개인별로 다르게 설명하는 방식을 썼습니다. 관심사가 '취업'인 사람에게는 포트폴리오 연결점을 강조했고, 관심사가 '지식 쌓기'인 사람에게는 자료 공유 구조를 먼저 보여줬습니다. 같은 스터디라도 각자 원하는 것이 다르기 때문에 진입 메시지가 달라야 합니다. 결과적으로 초기 3명에서 12명으로 늘어났는데, 그 과정이 설득의 기술보다 상대의 관심사를 먼저 파악하는 것이라는 걸 배웠습니다. 끌어들이는 것이 아니라 각자의 이유로 오게 만드는 것이 지속 가능한 방법입니다.

    이 결의 특징
    혼자 머릿속에서 해결하지 않고 상황별로 다른 메시지가 필요하다는 인식에서 출발합니다. 담당자가 '아니오'라는 신호를 보낼 때와 '더 알고 싶다'는 신호를 보낼 때 서로 다른 자료를 준비한다는 분기 설계가 실무 협업 감각으로 읽힙니다.
    이 결이 통하는 자리
    여러 이해관계자와 동시 소통이 필요한 프로젝트 관리 포지션에서, 같은 협업을 상대방의 맥락에 따라 다르게 설계하는 결이 관계 유지 능력으로 평가받는 자리에서 잘 통합니다.
    예시 답변 3
    약 69초

    추진했던 활동이 어떤 결과로 마무리됐는지 수치와 경위 중심으로 푸는 결

    스터디 운영 프로젝트는 `8주` 간 `12명`이 참가해 전원 수료하는 것으로 마무리됐습니다. 수료 후 참가자 만족도 설문을 진행했는데, 5점 만점에 평균 4.2점이 나왔습니다. 중도 이탈이 없었던 이유를 분석해보니 매주 짧은 요약 공유를 통해 '나도 따라가고 있다'는 감각을 유지한 것이 주효했습니다. 결과를 수치로 닫을 수 있다는 것은 '열심히 했다'가 아니라 '무엇이 달라졌는가'를 보여주는 것입니다. 추진력은 시작에만 있는 것이 아니라 마지막까지 완주하게 만드는 구조를 함께 설계하는 것에 있습니다. 그 경험으로 결과를 닫는 것도 기획의 일부라는 걸 배웠습니다. 그것이 결과를 완주하게 만드는 기획의 마지막 단계입니다.

    이 결의 특징
    8주에서 12주로 늘어난 기간 연장 협상에서 감정 표현이 아닌 데이터 기반 논거를 제시했다는 점이 이 답변의 중심입니다. '5주 지났을 때 4.2주'라는 진행률 수치를 협상 근거로 삼은 결이 협상력이 감정 통제가 아닌 정보 설계임을 보여줍니다.
    면접관이 다음에 할 행동
    협상 이후 실제로 기간이 연장됐는지, 또는 어떤 타협점에서 마무리됐는지를 자연스럽게 묻고 싶어지는 결입니다. 협상 과정은 선명하지만 결과가 열려 있어 면접관이 추가 확인을 원하는 자리가 생깁니다.
    !
    위 답변은 여러 풀이 중 한 가지 예시입니다. 정답이 아니며, 외워서 그대로 말하면 면접관이 다음 질문을 그 자리에서 시작하는 경우가 많습니다. 본인의 프로젝트·기준·숫자로 다시 짜는 자리로만 쓰세요.
    ✕자주 빠지는 자리

    같은 실수가 반복돼요. 이것만 피해도 절반은 갑니다.

    • ✕떨어뜨린 옵션이 1개라도 있는가? "이게 답이었어요"만으로는 의사결정이 아니라 그냥 선택입니다.
    • ✕선택 기준이 그 프로젝트에 한정되는가? "성능이 좋아서"는 일반론, "우리 트래픽이 X 패턴이라서"가 본인의 답입니다.
    • ✕결과 숫자 1개를 정확히 말할 수 있는가? P95·QPS·적중률 — 무엇이든 1개. 숫자가 없으면 직감으로 한 일처럼 들리기 쉽습니다.
    • ✕지금 다시 한다면 어떻게 할지 답할 수 있는가? "잘했다"보다 "이건 다르게 했을 것 같다"가 더 깊은 인상을 남깁니다.
    ▶이어질 꼬리질문

    진짜 면접은 두 번째 질문부터예요. 이 답 뒤에 따라올 법한 것들.

    壹추진력이 안 통한 자리는요?
    貳주변의 반대는 어떻게 다루셨나요?
    參다시 한다면 무엇을 바꾸실까요?
    이제, 직접 답해볼 차례예요.
    눈으로 읽은 답은 면접장에서 나오지 않아요. 유영제약 면접관과 이 질문으로 한 번 대화해 보세요.
    이 질문으로 모의면접 해보기
    또는, 다음 질문으로

    같은 흐름에서 자주 이어지는 질문들이에요.

    중앙대학교병원 · 의료기사·임상병리
    의사소통 능력을 발휘한 경험을 공유해 주세요.
    이 질문 보기
    KB증권 · 행정·총무 일반
    업무 중 꼼꼼함을 발휘한 경험을 공유해 주세요.
    이 질문 보기
    한양대학교병원(서울) · 의료기사·임상병리
    과거에 겪었던 어려운 상황을 극복한 경험을 공유해 주세요.
    이 질문 보기
    쿠팡 · 사업기획
    문제 해결 능력을 발휘했던 경험을 공유해 주실 수 있나요?
    이 질문 보기
    안내 · 이 페이지의 질문·답변·꼬리질문은 유사 직군 채용 시장의 공개된 면접 후기·커뮤니티 게시물을 분석해 구성한 학습 자료입니다. 실제 출제·회사 공식 입장과는 무관하며, 정정 요청 시 24시간 내 반영합니다. 자세히
    개인정보처리방침이용약관문의
    © 2026 우문현답. All rights reserved.
    이 페이지 목차
    01면접관의 의도02답변의 결03실수·꼬리질문04관련 질문
    말로 해봐야 는다
    이 질문, 유영제약 면접관과
    음성으로 답해볼까요?
    모의면접 해보기
    첫 회 무료 · 종료 즉시 음성 폐기