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    問
    여여기어때데이터 사이언티스트직무 역량2026년 출제

    머신러닝 모델을 개발할 때 어떤 프로세스를 따르나요?

    답변 미리보기

    머신러닝 모델 품질을 개선할 때 제가 주로 거치는 실험 흐름은 데이터 → 피처 → 모델 구조 → 하이퍼파라미터 순으로 원인을 좁히는 것입니다. 감정 분류…

    예상 답변 시간
    60~90초
    예상 꼬리질문
    3회
    난이도
    난이도 중상
    출제 빈도
    높음
    INTERVIEWER'S INTENT · 면접관의 의도

    이 질문, 네 갈래로 뜯어봅니다.

    면접관이 이 한 문장으로 확인하려는 것들. 각 갈래를 알면 답의 뼈대가 잡혀요.

    問
    01
    실험 결과를 공유했는가?
    개발한 머신러닝 모델의 품질 개선을 위해 진행한 실험의 결과를 공유한 흔적이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '구체적으로 어떤 결과가 있었나요?'를 추가로 묻는 경우가 자주 보입니다.
    骨
    02
    검증 방법을 설명했는가?
    모델의 품질 개선을 위한 검증 방법에 대한 설명이 자주 보입니다. 없으면 면접관이 '어떤 지표를 사용했는지?'를 묻는 경우가 많습니다.
    語
    03
    변화의 원인을 분석했는가?
    품질 개선이 이루어진 원인에 대한 분석이 답에 포함된 흔적이 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '왜 그런 결과가 나왔는지?'를 추가로 질문하는 자리가 자주 보입니다.
    本
    04
    실험을 통한 학습을 나눴는가?
    실험을 통해 얻은 인사이트나 학습 내용을 나눈 흔적이 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '이 경험을 통해 무엇을 배웠나요?'를 추가로 묻는 경우가 많습니다.
    말로 해봐야 는다
    읽는 것과 말하는 건 다릅니다.
    이 질문, 소리 내어 답해 볼까요?
    여기어때 면접관 페르소나가 이 질문을 던지고, 당신의 답에 꼬리질문으로 되물어요.
    음성으로 답해보기
    예시 답변 1
    약 100초

    ML 모델 품질 개선 실험 방식·경험 중심으로 푸는 결

    머신러닝 모델 품질을 개선할 때 제가 주로 거치는 실험 흐름은 데이터 → 피처 → 모델 구조 → 하이퍼파라미터 순으로 원인을 좁히는 것입니다.

    감정 분류 프로젝트에서 처음에 성능이 낮게 나왔을 때, 먼저 데이터 레이블 분포를 확인했습니다. 특정 레이블이 전체의 60% 이상을 차지하는 불균형이 있었고, 이것을 해소하지 않으면 모델이 다수 레이블에 편향됩니다. 언더샘플링을 적용한 뒤 F1-score가 의미 있게 올랐습니다.

    이후 피처 측면에서는 형태소 분리와 불용어 제거를 추가했고, 모델은 LSTM에서 BERT 파인튜닝으로 전환했습니다. 각 변경을 하나씩 적용하면서 어느 변경이 성능 향상에 실제로 기여했는지를 추적했습니다. 변수를 한 번에 여러 개 바꾸면 원인 파악이 어렵다는 것을 이 과정에서 배웠습니다.

    이 결의 특징
    ML 모델 성능 저조라는 문제에서 원인을 체계적으로 좁혀나가는 방법론이 선명합니다. 데이터 → 피처 → 모델 구조 → 하이퍼파라미터 순서로 각 단계를 분리해, 레이블 불균형(60% 초과) 발견과 언더샘플링 적용으로 F1-score 상승을 추적했습니다. '변수를 한 번에 여러 개 바꾸면 원인 파악이 어렵다'는 배움이 체계적 사고를 보여줍니다.
    이 결이 통하는 자리
    복잡한 시스템에서 한 가지 변수씩 고립해 영향을 검증하는 실험 설계가 값어치 있는 자리에서 통합니다. 형태소 분리·불용어 제거·BERT 전환 같은 개별 변경의 기여도를 추적하려는 태도가, 기술 의사결정을 데이터 기반으로 만드는 문화를 선호하는 팀에서 신뢰를 쌓습니다.
    ✕자주 빠지는 자리

    같은 실수가 반복돼요. 이것만 피해도 절반은 갑니다.

    • ✕떨어뜨린 옵션이 1개라도 있는가? "이게 답이었어요"만으로는 의사결정이 아니라 그냥 선택입니다.
    • ✕선택 기준이 그 프로젝트에 한정되는가? "성능이 좋아서"는 일반론, "우리 트래픽이 X 패턴이라서"가 본인의 답입니다.
    • ✕결과 숫자 1개를 정확히 말할 수 있는가? P95·QPS·적중률 — 무엇이든 1개. 숫자가 없으면 직감으로 한 일처럼 들리기 쉽습니다.
    • ✕지금 다시 한다면 어떻게 할지 답할 수 있는가? "잘했다"보다 "이건 다르게 했을 것 같다"가 더 깊은 인상을 남깁니다.
    ▶이어질 꼬리질문

    진짜 면접은 두 번째 질문부터예요. 이 답 뒤에 따라올 법한 것들.

    壹검증 과정에서 가장 어려웠던 점은 무엇인가요?
    貳이전 실험과 비교했을 때 어떤 변화가 있었나요?
    參다른 팀원과 협업한 경험이 있다면 어떻게 진행했나요?
    이제, 직접 답해볼 차례예요.
    눈으로 읽은 답은 면접장에서 나오지 않아요. 여기어때 면접관과 이 질문으로 한 번 대화해 보세요.
    이 질문으로 모의면접 해보기
    또는, 다음 질문으로

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    01면접관의 의도02답변의 결03실수·꼬리질문04관련 질문
    말로 해봐야 는다
    이 질문, 여기어때 면접관과
    음성으로 답해볼까요?
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