AML 관련 교육을 진행할 때 어떤 내용을 중심으로 교육할 것인가요?

컴플라이언스 교육을 기획한다면 실제 사례 중심의 상황 판단 훈련을 핵심에 두겠습니다. 규정을 나열하는 방식은 수강 후 기억에 남는 것이 거의 없고, 구체적인 상황에서 어떤 선택이 왜 문제가 되는지를 직접 판단하게 하는 구조가 더 효과적이라고 생각합니다. 인사 관련 수업에서 내부 고발 딜레마 케이스 스터디를 진행했을 때 참여율과 기억 보유율이 높았던 경험이 있습니다. 또한 직급별·직무별로 맞닥뜨리는 상황이 달라 대상을 나눠 시나리오를 설계하는 것이 중요합니다.

교육의 목적은 규정 암기가 아니라 판단력 내재화입니다. 앞으로도 컴플라이언스 교육을 사례 기반 판단 훈련으로 설계하는 방식을 유지하겠습니다. 앞으로도 컴플라이언스 교육을 사례 기반 판단 훈련으로 설계하는 방식을 유지하겠습니다. 규정을 외우게 하는 것보다 상황에서 판단하게 하는 것이 내재화를 만듭니다. 직급과 직무별로 상황이 다르기 때문에 대상에 맞는 시나리오 설계가 핵심입니다.