취업지원대상자에게 우대가 주어지는데, 이와 관련된 본인의 경험이 있다면 말씀해 주세요.

취업지원대상자 우대를 이야기할 때 다른 지원자와의 관계에서 공정 감각을 함께 말하는 것이 균형 있는 답이라고 생각합니다. 가산점이 입직 기회를 넓혀주는 반면, 같은 자리를 지원한 다른 분에게는 상대적으로 불리한 자리를 만드는 구조라는 것을 알고 있습니다.

그 인식을 가지고 있기 때문에 입직 후 팀 안에서 가산점의 도움 없이 성과로 자리를 만드는 것이 이 구조를 공정하게 마무리하는 방식이라고 생각합니다. 초반에 모르는 부분이 있어도 팀원에게 짐이 되지 않는 수준으로 빠르게 익히는 것이 그 방식입니다. 가산점은 기회의 문턱이고, 공정은 입직 이후 본인이 만드는 자리라는 것을 알고 있습니다.

공정이 있어야 혜택이 완성됩니다.

지금도 혜택을 받은 것과 공정하게 기여하는 것은 별개의 자리에서 함께 가는 것이라고 생각합니다. 함께가 있어야 공정이 됩니다.