의료기관의 인사규정에 따라 결격사유가 없음을 어떻게 확인할 수 있나요?

의료기관 인사규정에서 결격사유를 확인할 때 정직하게 신고하는 것이 왜 중요한지를 이해하고 있습니다. 결격사유가 있음에도 없다고 신고하면 나중에 확인됐을 때 단순 결격이 아니라 허위 신고로 더 큰 문제가 됩니다. 의료기관은 범죄경력 조회 권한이 있어서 결국 드러나는 구조이고, 숨기는 것이 합리적인 선택이 아니라는 걸 알고 있습니다.

정직하게 신고하고 기관과 논의하는 것이 불이익을 최소화하는 실질적인 방법이라는 걸 생각합니다. 결격사유 확인 과정에서 정직한 태도가 입직 이후 기관과의 신뢰 형성에도 영향을 준다는 걸 알고 있습니다. 아직 부족한 건 결격사유에 대한 논의를 어떻게 시작해야 하는지 경험인데, 이 대화를 실제로 해본 적이 없어서 어떻게 말해야 할지는 경험이 필요합니다.

결격사유 신고에서 정직이 중요한 이유는 숨겼을 때의 결과가 정직했을 때보다 항상 더 크기 때문이라는 걸 생각하고 있습니다.