관계법에 의해 취업보호 대상자를 우대하는 점에 대해 어떻게 생각하시나요?

취업보호 대상자 우대 정책에 대해 형평성을 고려한 합리적인 제도라고 생각합니다. 출발점이 다른 상황에서 같은 기준으로만 경쟁하면 실질적인 불평등이 유지될 수 있기 때문입니다. 특정 집단이 구조적으로 겪는 취업 장벽을 완화하는 역할을 이 제도가 한다고 이해합니다. 물론 역량 기반의 채용 원칙과 어떻게 균형을 맞추느냐는 설계가 중요하고, 일률적인 우대보다 공정한 기회를 확보하는 방향이 더 적절하다고 생각합니다.

국가유공자나 장애인 고용 의무 같은 제도가 기업과 사회에서 이미 작동하고 있고, 이 제도 역시 같은 맥락에서 이해합니다. 실력만으로 판단하는 것처럼 보여도 현실에서 기회 접근 자체가 불균등한 경우가 있고, 이를 보완하는 장치로서의 역할을 긍정적으로 봅니다. 다양한 배경을 가진 사람들이 함께 일하는 조직이 더 건강하게 작동한다고도 생각합니다.