심리적 안전망 기능 + 한계 인식
약 75초
복리후생이 동기를 직접 만들기보단 피로를 줄이는 역할이라는 관점
저는 복리후생이 동기를 만드는 요인이라기보다 동기를 갉아먹지 않도록 막아주는 요인에 더 가깝다고 봅니다. 인턴 기간 동안 복지 포인트를 자유롭게 쓸 수 있었는데, 직접 성과에 대한 열의를 높여줬다기보다는 예상치 못한 지출에 대한 걱정을 줄여줘서 일에 더 집중할 수 있었습니다. 본인 결로 말하자면, 저는 일 자체의 의미와 팀 분위기가 동기 원천인데, 복리후생은 그 기반을 흔들리지 않게 받쳐주는 역할을 했습니다. 다만 복지가 풍부해도 직무 자체의 성장 기회가 보이지 않으면 이직을 막지 못했습니다. 한계는 복리후생으로 동기를 대신할 수 없다는 점이고, 이 부분에서 경험 학습 기회나 자율성 같은 내적 동기 요소가 더 중요하다고 생각합니다.
이 결의 특징
복지 포인트가 동기를 만드는 요인이 아니라 예상치 못한 지출 걱정을 줄여 일에 집중하게 하는 요인이라 구분하고, 복지가 성장 기회 부재를 못 막았던 한계까지 인정한 흔적이 있습니다.
이 결이 통하는 자리
복지의 역할과 한계를 함께 짚고 내적 동기 요소로 초점을 옮길 때 통합니다. 만능 결론 없이 어디까지가 제도의 몫인지 가른 자리에서 면접관의 신뢰가 쌓이는 결이 보입니다.