주도적으로 일하는 태도가 중요하다고 생각하는 이유는 무엇인가요?

적극적인 태도를 유지하기 위해 제가 쓰는 방법은 '오늘 기여한 것이 하나라도 있었는가'를 하루 마무리에 확인하는 것입니다. 결과가 크지 않아도 스스로 시작한 행동이 있었는지를 보는 것이 중요합니다. 인턴 때 지시받지 않은 상태에서 팀 채널에 경쟁사 소식을 공유하기 시작했는데, 처음엔 반응이 없었지만 3주 뒤부터 팀원들이 이를 참고해서 소재를 조정하는 흐름이 생겼습니다. 지속 결로는 매일 할 수 있는 작은 행동을 만드는 것인데, 큰 프로젝트보다 작은 루틴이 태도를 만든다고 생각합니다. 한계는 에너지가 낮은 날에는 적극성이 억지로 느껴질 때가 있어서, 그럴 땐 최소 행동 기준을 낮게 잡고 유지합니다. 팀에서의 결로는 동료의 기여를 먼저 인정하는 것이 팀 전체 에너지를 올린다고 봅니다.