Hiring Manager와 협업할 때 어려웠던 점과 이를 어떻게 극복했는지 말씀해 주세요.

대학교 4학년 때 스타트업에서 3개월 채용 인턴을 했는데, 당시 개발팀 Hiring Manager와 함께 주니어 개발자 채용을 진행했습니다. 제가 맡은 역할은 이력서 1차 스크리닝과 면접 일정 조율이었는데, 처음에는 Hiring Manager가 원하는 기준을 정확히 파악하지 못해 이력서 20여 장을 잘못 필터링했습니다. 그 다음 주에 Hiring Manager와 직접 미팅을 잡아 '어떤 역량을 우선순위로 보시나요?'를 물었고, 깃허브 활동량보다 사이드 프로젝트 경험을 더 보신다는 걸 알게 됐습니다. 기준을 맞춘 뒤부터 2차 합격률이 제가 보낸 후보자 기준 약 70%로 올랐고, Hiring Manager도 만족스럽다고 피드백 주셨습니다. 그 경험으로 채용에서 소통이 얼마나 중요한지 체감했습니다.