이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
국제 비즈니스법 수업에서 다국적 기업이 국가별로 다른 컴플라이언스 요건을 충족하는 과정에서 겪는 어려움을 케이스 스터디로 분석했습니다. 같은 서비스가 EU에서는 GDPR 준수, 미국에서는 CCPA 준수, 한국에서는 개인정보보호법 준수를 요구하는데 각각의 기준이 달라서 통일된 운영 방식을 만들기 어렵다는 점이 핵심 어려움이었습니다.
팀 과제에서 이 문제의 해결 방향으로 가장 엄격한 기준을 기본값으로 설정하는 방식을 제안했습니다. 최고 기준을 충족하면 다른 국가 기준은 자동으로 충족되는 경우가 많다는 논리였는데, 비용이 높아진다는 반론도 받았습니다. 글로벌 컴플라이언스를 직접 담당한 경험은 없어서, 입사 후 실무를 통해 배우고 싶습니다.
금융 규제 스터디에서 동일 거래에 대해 한국과 미국 규제가 상충되는 케이스를 분석했습니다. 한국에서는 허용되는 특정 거래 방식이 미국 제재 규정에서는 문제가 될 수 있는 상황이었습니다.
이런 경우 어느 기준을 우선해야 하는지 스터디에서 토론했는데, 결론은 규제 기관과의 사전 확인이 가장 안전한 방법이라는 것이었습니다. 어려움을 해결하는 방법이 혼자 판단하는 게 아니라 불확실성이 있을 때 먼저 확인하는 것이라는 관점을 그때 배웠습니다. 실무 경험은 없어서 입사 후 배우겠습니다.
글로벌 컴플라이언스를 직접 담당한 경험은 없습니다. 팀 프로젝트에서 팀원마다 다른 기준을 적용하면서 충돌이 생겼던 경험이 유사하다고 생각합니다.
그때 해결 방법은 먼저 기준 간 충돌 지점을 명확히 정리하고, 모두가 동의할 수 있는 공통 기준을 찾는 것이었습니다. 글로벌 컴플라이언스에서도 국가별 요건 간 충돌을 먼저 명확히 하고, 가장 엄격한 기준을 기본값으로 잡는 방향이 현실적이라고 생각합니다. 실무에서는 더 복잡한 상황이 있을 것 같아서 입사 후 배우고 싶습니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 부스터즈 사내 법무 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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