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    問
    CCJ올리브네트웍스금융 일반인성·가치관2023년 출제

    인간 관계가 좁고 깊은 편이신지 말씀해주세요.

    한 문장 요약

    인간관계 방식이 좁고 깊은 유형인지를 통해 지원자의 관계 지향과 성격적 특성을 간접적으로 파악합니다.

    예상 답변 시간
    60초
    예상 꼬리질문
    3회
    난이도
    난이도 중
    출제 빈도
    보통
    INTERVIEWER'S INTENT · 면접관의 의도

    이 질문, 네 갈래로 뜯어봅니다.

    면접관이 이 한 문장으로 확인하려는 것들. 각 갈래를 알면 답의 뼈대가 잡혀요.

    問
    01
    인간 관계를 어떻게 형성했는가?
    인간 관계를 형성한 방식에 대한 설명이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '구체적인 예시가 있나요?'를 추가로 묻는 경우가 자주 보입니다.
    骨
    02
    어떤 사람들과 주로 관계를 맺는가?
    주로 어떤 사람들과 관계를 맺는지에 대한 흔적이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '어떤 이유로 그런 사람들과 소통하나요?'를 추가로 묻는 경우가 많습니다.
    語
    03
    관계에서 중요하게 생각하는 점은 무엇인가?
    관계에서 중요하게 생각하는 가치나 요소에 대한 설명이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '그 이유는 무엇인가요?'를 추가로 묻는 경우가 자주 보입니다.
    本
    04
    어떤 상황에서 관계를 유지하는가?
    관계를 유지하기 위해 어떤 노력을 기울이는지에 대한 흔적이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '어려운 상황은 없었나요?'를 추가로 묻는 경우가 많습니다.
    말로 해봐야 는다
    읽는 것과 말하는 건 다릅니다.
    이 질문, 소리 내어 답해 볼까요?
    CJ올리브네트웍스 면접관 페르소나가 이 질문을 던지고, 당신의 답에 꼬리질문으로 되물어요.
    음성으로 답해보기
    관계 스타일 설명·구체 경험 연결 중심으로 푸는 결약 86초함께 일한 경험이 관계의 기반이 된 과정 중심으로 푸는 결약 75초소규모 대화에서 관계가 깊어진 일화·질 우선 관계관 중심으로 푸는 결약 78초
    예시 답변 1
    약 86초

    관계 스타일 설명·구체 경험 연결 중심으로 푸는 결

    저는 좁고 깊은 편입니다. 처음 만난 사람과 빠르게 친해지는 스타일은 아니지만, 한번 가까워지면 오래 지속되는 관계를 맺는 편입니다.

    대학교 4년 동안 가장 자주 연락하는 친구들은 1학년 때 같은 팀 프로젝트를 했던 3명입니다. 같은 과제를 함께 끝내면서 서로의 작업 방식과 가치관을 알게 된 것이 관계의 기반이 됐습니다. 이후에도 공통된 경험을 쌓으면서 연락이 자연스럽게 이어졌습니다.

    조직 생활에서도 비슷하게 접근할 것 같습니다. 처음부터 모든 분과 깊어지기보다, 함께 일하면서 쌓이는 신뢰가 관계의 출발점이 된다고 생각합니다.

    이 결의 특징
    추상적 자기 묘사가 아닌 팀프로젝트라는 구체적 사건으로 관계 스타일을 설명한 점이 설득력 있습니다. 신뢰 기반 관계를 의식적으로 구축한다는 점이 드러납니다.
    이 결이 통하는 자리
    장기 협업이 많은 개발·기획팀에서 선호합니다. 팀 일관성을 중시하는 조직의 문화와 잘 맞습니다.
    예시 답변 2
    약 75초

    함께 일한 경험이 관계의 기반이 된 과정 중심으로 푸는 결

    저도 좁고 깊은 편입니다. 처음 만난 자리에서 빠르게 가까워지기보다, 같이 일하거나 프로젝트를 거치면서 신뢰가 쌓인 관계가 오래 유지됩니다. 학교에서 팀 프로젝트를 매 학기 새 구성으로 했는데, 마감 직전 밤샘 작업을 함께 한 경험이 있는 사람들과 유독 연락이 오래 이어졌습니다. 그 과정에서 서로가 어떤 방식으로 일하는지, 어떤 상황에서 흔들리는지를 알게 되고, 그게 관계의 토대가 됐습니다. 조직에서도 비슷하게 작동할 것 같습니다.

    처음부터 모든 분과 깊어지려 하기보다 함께 일하는 과정에서 자연스럽게 신뢰가 쌓이는 방식을 선호합니다. 관계를 의도적으로 넓히는 것보다 이미 형성된 관계를 제대로 유지하는 데 에너지를 쓰는 편입니다. 넓게 알고 있어도 깊이가 없으면 결정적인 순간에 서로에게 의지하기 어렵다는 걸 경험으로 알고 있습니다.

    이 결의 특징
    밤샘 같은 시련의 순간에 관계가 단단해진다는 관찰이 현실적입니다. 신뢰를 능동적으로 유지하려는 에너지 투자 태도가 눈에 띕니다.
    이 결이 통하는 자리
    위기 상황이 많은 운영·긴급 대응팀에서 평가합니다. 어려움 속에서도 동료와의 관계를 챙기는 성숙함이 가치 있습니다.
    예시 답변 3
    약 78초

    소규모 대화에서 관계가 깊어진 일화·질 우선 관계관 중심으로 푸는 결

    관계를 맺는 방식을 솔직하게 표현하면, 넓게 알되 깊게 연결되는 사람은 소수입니다. 처음 만나는 자리에서 적극적으로 나서기보다는 상대방이 어떤 생각을 하는지 먼저 파악하는 데 시간을 씁니다. 교내 프로그램에서 20명이 함께 활동했는데, 5개월이 지나고 자주 연락하는 사람은 4명이었습니다.

    모임 전체가 어울릴 때보다 소규모로 이야기를 나눴을 때 서로를 더 잘 알게 됐고, 그렇게 형성된 관계가 프로그램이 끝난 이후에도 이어졌습니다. 조직에서도 같은 방식이 될 것 같습니다. 넓은 네트워크보다 신뢰가 확인된 관계에 집중하면서, 필요할 때 솔직하게 의견을 나눌 수 있는 몇 사람을 만드는 편입니다.

    관계의 질이 양보다 먼저라는 걸 반복된 경험으로 알고 있습니다.

    이 결의 특징
    소규모 대화를 통한 깊이 추구가 심플하면서도 명확합니다. 관계의 질을 정량보다 중시하는 철학이 일관됩니다.
    이 결이 통하는 자리
    성숙한 조직문화를 가진 회사에서 통합니다. 소수 핵심 인물과의 신뢰 관계를 중시하는 리더십 문화에서 공감합니다.
    !
    위 답변은 여러 풀이 중 한 가지 예시입니다. 정답이 아니며, 외워서 그대로 말하면 면접관이 다음 질문을 그 자리에서 시작하는 경우가 많습니다. 본인의 프로젝트·기준·숫자로 다시 짜는 자리로만 쓰세요.
    ✕자주 빠지는 자리

    같은 실수가 반복돼요. 이것만 피해도 절반은 갑니다.

    • ✕사교성의 많고 적음만 설명하고 관계의 깊이를 어떻게 쌓는지는 빠뜨립니다
    • ✕친한 사람 수를 기준으로만 답해 협업 상황에서의 신뢰 형성 방식을 짚지 않습니다
    • ✕장단점처럼 말하며 현재 업무 환경에 맞는 관계 맺기 방식을 구체화하지 못합니다
    ▶이어질 꼬리질문

    진짜 면접은 두 번째 질문부터예요. 이 답 뒤에 따라올 법한 것들.

    壹그렇다면 좁고 깊은 관계가 업무 협업에 어떤 장점이 있다고 보시나요?
    대응관계의 폭보다 신뢰와 소통의 질을 중시하는 이유를 풀어주는 결이 통합니다
    貳반대로 관계가 넓어야 하는 상황에서는 어떻게 대응하시나요?
    대응필요할 때 관계 폭을 넓히는 유연성을 짚어두면 좋습니다
    參새로운 조직에 들어가면 사람들과 신뢰를 쌓는 방식을 어떻게 가져가시나요?
    대응초기 적응, 경청, 약속 이행처럼 신뢰 형성의 구체적 행동을 말하면 좋습니다
    이제, 직접 답해볼 차례예요.
    눈으로 읽은 답은 면접장에서 나오지 않아요. CJ올리브네트웍스 면접관과 이 질문으로 한 번 대화해 보세요.
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    또는, 다음 질문으로

    같은 흐름에서 자주 이어지는 질문들이에요.

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    01면접관의 의도02답변의 결03실수·꼬리질문04관련 질문
    말로 해봐야 는다
    이 질문, CJ올리브네트웍스 면접관과
    음성으로 답해볼까요?
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