이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
브랜드 비주얼 기획을 시작할 때 저는 기존 브랜드 가이드라인을 먼저 통독하는 것이 출발점이라고 생각합니다. 디자인 공모전에서 팀원과 함께 홍보물을 제작할 때, 각자 다른 색상 팔레트를 쓰다 보니 산출물이 달라 보이는 문제가 생겼습니다. 색상·폰트·여백 규칙을 공유 문서로 정리해 통일하고 나서야 일관성이 생겼습니다. 비주얼은 감각의 문제가 아니라 규칙 준수의 문제라는 걸 이때 배웠습니다. 특히 디지털과 인쇄물에서 색상이 다르게 보이는 문제를 경험하면서, 컬러 모드(RGB/CMYK)를 채널에 맞게 다르게 설정하는 것의 중요성도 함께 익혔습니다.
브랜드 비주얼의 일관성이 신뢰감을 만든다는 걸 이 경험으로 확인했습니다.
브랜드 홍보 동아리에서 인스타그램과 현수막을 동시에 제작하는 작업을 맡았습니다. 처음에는 같은 로고와 색상을 그대로 쓰면 일관성이 유지된다고 생각했는데, 현수막에 올렸을 때 온라인에서 잘 보이던 색이 인쇄에서 탁하게 나왔습니다. 채널마다 시각 환경이 다르다는 걸 그때 처음 실감했습니다.
이후 저는 BI 파일에 화면용과 인쇄용 두 버전 컬러값을 구분해서 정리했습니다. 이후 제작물마다 두 버전 중 맥락에 맞는 것을 골라 쓰는 방식을 동아리에 공유했고, 그 다음 행사부터 인쇄 결과물 색상 불일치 문제가 없어졌습니다. 같은 BI라도 어디에 쓰이는지를 먼저 보는 것이 비주얼 기획의 출발점이라는 걸 그때 배웠습니다.
지금도 제작 전에 채널 환경 체크를 가장 먼저 하는 편입니다.
마케팅 수업에서 브랜드 리뉴얼 프로젝트의 비주얼 가이드라인 초안을 직접 만들었습니다. 색상·폰트·여백 규칙을 정리했는데, 수업 발표에서 교수님이 "실제 사용자가 이 가이드라인대로 만들어보게 했냐"고 물었습니다. 저는 그 부분을 거치지 않았고, 발표 후 직접 테스트를 해보기로 했습니다.
동아리 후배 2명에게 가이드라인만 보고 홍보물을 만들어달라고 했는데, 규칙이 모호하게 적힌 두 항목에서 결과물이 달라지는 걸 발견했습니다. 저는 그 부분을 예시 이미지와 금지 예시를 함께 넣어 수정했습니다. 가이드라인은 만드는 사람 기준이 아니라 쓰는 사람 기준으로 검증해야 한다는 걸 그때 배웠습니다.
지금도 기준을 만들면 직접 사용 테스트 단계를 꼭 거치는 편입니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 CJ올리브영 콘텐츠 기획 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
이 페이지의 질문·답변·꼬리질문은 유사 직군 채용 시장의 공개된 면접 후기·커뮤니티 게시물을 분석해 구성한 학습 자료입니다. 특정 회사가 실제로 이 질문을 출제했다는 것을 보장하지 않으며, 모든 예시는 우문현답이 직접 작성한 창작물입니다. 해당 회사의 공식 입장과는 무관합니다. 회사 측의 정정 요청이 있을 경우 24시간 이내에 응답·수정합니다.