이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
사내 문서 번역에서 가장 주의하는 건 용어의 일관성입니다. 같은 개념이 문서마다 다른 단어로 번역되면 읽는 사람이 혼란스럽고, 법적 문서라면 오해가 생길 수 있습니다. 학과 연구실에서 영어 논문과 내부 보고서를 한국어로 옮기는 작업을 도왔을 때, 처음에는 문장을 자연스럽게 옮기는 데만 집중했습니다. 그런데 같은 기술 용어를 제가 논문마다 다르게 번역해서 최종 보고서에서 일관성이 깨진 적이 있었습니다. 그 이후로 번역을 시작하기 전에 용어집을 먼저 만들고, 모르는 전문 용어는 원어를 괄호 안에 병기하는 방식을 썼습니다. 문화적 맥락도 중요합니다. 영어권에서 자연스러운 직접적 표현이 한국어로 그대로 옮기면 딱딱하거나 무례하게 느껴지는 경우가 있어서, 특히 이메일이나 공문은 어조를 조정하는 게 필요합니다. 번역은 단어가 아니라 의미와 맥락을 옮기는 일이라고 생각합니다.
연구실에서 번역 작업을 할 때 초안을 내면 지도교수님이나 선배에게 검토를 받는 구조가 있었습니다. 처음에는 피드백을 받으면 '내 번역이 틀린 것'으로 받아들여서 수정하기가 불편했습니다. 그런데 같은 용어를 두고 교수님이 다른 표현을 선호하는 이유를 들어보니, 맞고 틀림의 문제가 아니라 독자 층과 맥락에 따른 선택의 문제라는 것을 이해했습니다. 그 이후에는 피드백을 받을 때 왜 이 표현이 더 맞는지를 함께 물어보는 습관이 생겼습니다. 이유를 알면 다음에 같은 상황에서 혼자 판단할 수 있는 기준이 생깁니다.
피드백을 수정 지시로 받아들이는 것보다 기준을 배우는 기회로 보는 것이 번역 실력이 빠르게 늘어난 이유라고 생각합니다.
영문 이메일을 한국어로 옮길 때 직역하면 딱딱하거나 무례하게 들리는 경우가 생각보다 자주 있습니다. 영어권에서 자연스러운 직접적 표현이 한국어로 그대로 옮겨지면 어조가 강하게 느껴지는 경우가 있기 때문입니다. 예를 들어 'We need this by Friday'를 그대로 옮기면 요구하는 느낌이 강해지는데, 문서의 성격과 수신자에 따라 어조를 조정하는 것이 중요합니다.
번역은 언어 전환이 아니라 의미와 관계를 옮기는 것이라는 것을 그 경험에서 이해했습니다. 용어 일관성을 잡는 것이 번역의 기본이라면, 어조와 문화적 맥락을 맞추는 것이 번역의 완성이라고 생각합니다. 번역 결과물이 읽는 사람에게 어떻게 닿는지를 항상 염두에 두는 것이 저의 기준입니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 CJ올리브영 통·번역 일반 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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