우문현답
愚 問 賢 答
회사별 면접직군별진행 방식
    홈›회사별›기아›기타›질문 상세
    問
    기기아기타인성·가치관2022년 출제

    면접관인 저를 설득해보세요.

    한 문장 요약

    즉흥적 압박 상황에서 논리적이고 명확하게 자신을 표현하고 상대를 설득하는 역량을 평가한다.

    예상 답변 시간
    60초
    예상 꼬리질문
    3회
    난이도
    난이도 중
    출제 빈도
    낮음
    INTERVIEWER'S INTENT · 면접관의 의도

    이 질문, 네 갈래로 뜯어봅니다.

    면접관이 이 한 문장으로 확인하려는 것들. 각 갈래를 알면 답의 뼈대가 잡혀요.

    問
    01
    자신의 강점을 어떻게 어필할 것인가?
    자신의 강점을 명확히 전달하는 흔적이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '그 강점이 왜 중요한가요?'를 추가로 묻는 경우가 자주 보입니다.
    骨
    02
    지원 동기를 어떻게 설명할 것인가?
    지원 동기를 구체적으로 설명하는 흔적이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '왜 이 회사인가요?' 같은 질문을 던지는 자리가 자주 보입니다.
    語
    03
    어떤 경험을 통해 성장했는가?
    성장 경험을 구체적으로 서술한 흔적이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '그 경험에서 무엇을 배웠나요?'를 추가로 묻는 경우가 많습니다.
    本
    04
    팀워크를 어떻게 강조할 것인가?
    팀워크 관련 경험을 강조하는 흔적이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '어떻게 협력했나요?' 같은 질문을 던지는 자리가 자주 보입니다.
    말로 해봐야 는다
    읽는 것과 말하는 건 다릅니다.
    이 질문, 소리 내어 답해 볼까요?
    기아 면접관 페르소나가 이 질문을 던지고, 당신의 답에 꼬리질문으로 되물어요.
    음성으로 답해보기
    경험 중심 — 말로 설득하는 대신 경험 사례로 보여주는 방식약 110초경험 중심 — 직무에 맞는 특별한 경험을 내세운 방식약 110초경험 중심 — 현재 부족한 부분을 솔직히 인정하면서 성장 의지를 전달한 방식약 100초
    강점 어필 — 경험으로 직접 보여주는 설득
    약 110초

    경험 중심 — 말로 설득하는 대신 경험 사례로 보여주는 방식

    면접에서 '저를 설득해보세요'라는 질문을 받았을 때, 저는 특징을 나열하는 대신 경험 하나를 말씀드렸습니다.

    데이터 분석 수업에서 남들이 2주 걸리던 과제를 3일 만에 완성하고 발표에서 피드백을 받아 다시 개선한 경험을 짧게 이야기하였습니다. '빠르고 피드백을 받아들인다'는 것을 직접 보여준 것이었습니다. 면접관이 '구체적인 사례를 든 게 설득력 있었다'고 하였습니다.

    이 경험에서 설득은 '저는 이런 사람입니다'가 아니라 '이런 일을 했습니다'로 보여줄 때 더 힘이 생긴다는 것을 배웠습니다. 말이 아니라 사례가 설득한다는 것도 깨달았습니다. 프로젝트 기간이 8주였는데 그 안에서 팀을 설득해 방향을 바꾼 경험이 있어서 그 사례를 꺼냈습니다.

    이 결의 특징
    약점을 인정하고 개선 방법을 찾는 과정이 구체적으로 드러난 결입니다. 완벽함을 추구하기보다 현실적 한계를 마주하고 그에 맞는 대응을 짜나가는 움직임이 구체적으로 관찰됩니다.
    이 결이 통하는 자리
    팀 내에서 피드백을 받아들이고 빠르게 개선해야 하는 자리에서 이 자세가 강점으로 작동합니다. 실수 지적을 수용하고 구체적 움직임으로 옮기는 팀 문화에서 신뢰받습니다.
    차별점 설득 — 다른 지원자와 다른 점을 경험으로 전달한 경험
    약 110초

    경험 중심 — 직무에 맞는 특별한 경험을 내세운 방식

    면접에서 '왜 당신을 뽑아야 하냐'는 설득 요청을 받았을 때, 저는 '성실하다, 책임감 있다' 같은 표현 대신 경험을 말했어요.

    교환학생 중 영어로 4개월 프로젝트를 완료한 것을 말했습니다. 국내 후보자 대부분이 가지지 못한 경험이라고 생각했어요. 결과보다 그 과정에서 어떻게 의사소통 문제를 해결했는지에 집중해서 말했더니 면접관이 '그 경험이 이 직무에서 어떻게 쓰일지 보인다'고 했습니다.

    이 경험에서 설득은 자신의 모든 장점을 나열하는 게 아니라 이 직무에서 쓸 수 있는 경험 하나를 구체적으로 연결하는 것이라는 걸 배웠어요. 핀포인트된 사례 하나가 장점 나열 다섯보다 낫다는 것도요.

    이 결의 특징
    주어진 정보를 수동적으로 수용하기보다 스스로 기준을 세우고 탐구하는 주도성이 보입니다. 자료와 현장을 함께 확인하면서 입체적 이해를 만들어가는 방식이 구체적으로 드러납니다.
    이 결이 통하는 자리
    새로운 영역을 빠르게 학습해야 하는 자리에서 이 주도성이 실제로 유효합니다. 전문가가 아닐 때도 스스로 조사하고 견해를 정리해 발표하는 환경에서 신뢰받습니다.
    성장 설득 — 부족하지만 빠르게 배우는 사람임을 보여준 경험
    약 100초

    경험 중심 — 현재 부족한 부분을 솔직히 인정하면서 성장 의지를 전달한 방식

    면접에서 '경험이 부족한데 왜 뽑아야 하냐'는 날카로운 질문을 받았어요.

    저는 '경험이 부족한 건 사실이지만 새로운 걸 빠르게 익힌 경험이 있다'고 말했어요. 수업에서 배운 적 없는 툴을 독학으로 3주 만에 익혀서 과제를 완성한 경험을 붙여서요. 면접관이 '솔직하면서도 근거가 있다'는 반응을 보였습니다.

    이 경험에서 약점을 덮으려 하면 오히려 의심받고, 솔직하게 인정하면서 반대 근거를 같이 내면 신뢰가 생긴다는 걸 배웠어요. 부족함을 인정하는 용기가 역설적으로 설득력을 높인다는 것도요. 2학년 때 전공 수업을 한 학기 늦게 들은 게 약점이었는데, 그 이유와 그 이후 따로 공부한 것을 같이 말했더니 오히려 긍정적인 반응이 나왔어요.

    이 결의 특징
    자신의 성장 과정을 반성적으로 돌아보는 자세가 보입니다. 과거 실수로부터 배우면서도 현재 자신을 완성된 모습이 아닌 진화 중인 존재로 보는 성숙성이 드러납니다.
    이 결이 통하는 자리
    개인의 강점과 약점을 균형있게 인식하고 관리하는 자리에서 이 능력이 작동합니다. 자신을 있는 그대로 받아들이면서 계속 성장하려는 태도가 팀에 긍정적 영향을 줍니다.
    !
    위 답변은 여러 풀이 중 한 가지 예시입니다. 정답이 아니며, 외워서 그대로 말하면 면접관이 다음 질문을 그 자리에서 시작하는 경우가 많습니다. 본인의 프로젝트·기준·숫자로 다시 짜는 자리로만 쓰세요.
    ✕자주 빠지는 자리

    같은 실수가 반복돼요. 이것만 피해도 절반은 갑니다.

    • ✕떨어뜨린 옵션이 1개라도 있는가? "이게 답이었어요"만으로는 의사결정이 아니라 그냥 선택입니다.
    • ✕선택 기준이 그 프로젝트에 한정되는가? "성능이 좋아서"는 일반론, "우리 트래픽이 X 패턴이라서"가 본인의 답입니다.
    • ✕결과 숫자 1개를 정확히 말할 수 있는가? P95·QPS·적중률 — 무엇이든 1개. 숫자가 없으면 직감으로 한 일처럼 들리기 쉽습니다.
    • ✕지금 다시 한다면 어떻게 할지 답할 수 있는가? "잘했다"보다 "이건 다르게 했을 것 같다"가 더 깊은 인상을 남깁니다.
    ▶이어질 꼬리질문

    진짜 면접은 두 번째 질문부터예요. 이 답 뒤에 따라올 법한 것들.

    壹어떤 점이 가장 강점이라고 생각하시나요?
    貳설득 요소 중 가장 중요한 것은 무엇인가요?
    參설득 과정에서 어려웠던 점은 무엇인가요?
    이제, 직접 답해볼 차례예요.
    눈으로 읽은 답은 면접장에서 나오지 않아요. 기아 면접관과 이 질문으로 한 번 대화해 보세요.
    이 질문으로 모의면접 해보기
    또는, 다음 질문으로

    같은 흐름에서 자주 이어지는 질문들이에요.

    한국토지주택공사(LH) · 기타
    면접관인 저를 설득해보세요.
    이 질문 보기
    롯데 · 기타
    면접관인 저를 설득해보세요.
    이 질문 보기
    넷마블 · 기타
    면접관인 저를 설득해보세요.
    이 질문 보기
    네이버 · 기타
    면접관인 저를 설득해보세요.
    이 질문 보기
    안내 · 이 페이지의 질문·답변·꼬리질문은 유사 직군 채용 시장의 공개된 면접 후기·커뮤니티 게시물을 분석해 구성한 학습 자료입니다. 실제 출제·회사 공식 입장과는 무관하며, 정정 요청 시 24시간 내 반영합니다. 자세히
    개인정보처리방침이용약관문의
    © 2026 우문현답. All rights reserved.
    이 페이지 목차
    01면접관의 의도02답변의 결03실수·꼬리질문04관련 질문
    말로 해봐야 는다
    이 질문, 기아 면접관과
    음성으로 답해볼까요?
    모의면접 해보기
    첫 회 무료 · 종료 즉시 음성 폐기