요새 기업에서 역사적인 측면을 많이 보는데 왜 그렇다고 생각하나?

기업이 역사적 측면을 보는 이유 중 하나는 그 조직이 어떻게 성장하고 위기를 넘었는지가 지금의 문화와 판단 기준을 만들기 때문이라고 생각합니다. 제조·건설·금융 기업들이 외환위기나 금융위기를 어떻게 버텼는지를 공부하면, 그 이후 리스크 관리 방식이나 인재 채용 기준이 어떻게 바뀌었는지를 함께 이해하게 됩니다.

창업 초기부터 지금까지의 이력이 조직의 판단 DNA가 되기 때문에, 그것을 모르고 입사하면 왜 이 회사가 이런 방식으로 일하는지를 이해하는 데 시간이 걸립니다. 창립 스토리·주요 사업 전환·위기 극복 이력을 공부하는 것이 단순 암기가 아니라 조직의 가치 판단 방식을 이해하는 방법이라고 생각합니다. 면접 준비에서도 이 질문에 어떻게 답할지보다, 이 회사는 왜 이 질문을 하는가를 먼저 이해하려고 노력했습니다. 역사는 현재를 이해하는 가장 긴 설명입니다.