우문현답
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    問
    넥넥슨컨설팅상황·판단2024년 출제

    만약 PM으로써 안좋은 패치를 강행하는 개발자들과의 마찰이 생겼을 경우 어떻게 해결하겠습니까?

    한 문장 요약

    PM 입장에서 개발자와의 갈등 상황을 어떻게 해결하는지 통해 직무간 협업 능력과 조율 방식을 평가하려 한다.

    예상 답변 시간
    60~90초
    예상 꼬리질문
    3회
    난이도
    난이도 중상
    출제 빈도
    보통
    INTERVIEWER'S INTENT · 면접관의 의도

    이 질문, 네 갈래로 뜯어봅니다.

    면접관이 이 한 문장으로 확인하려는 것들. 각 갈래를 알면 답의 뼈대가 잡혀요.

    問
    01
    문제를 어떻게 인식했는가?
    문제 인식 과정에 대해 설명하는 흔적이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '어떤 기준으로 문제를 발견했나요?'를 추가로 묻는 경우가 자주 보입니다.
    骨
    02
    어떤 소통 방식을 선택했는가?
    소통 방식의 선택에 대한 설명이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '왜 그 방식을 선택했나요?' 같은 질문을 던지는 자리가 자주 보입니다.
    語
    03
    갈등 해결을 위한 접근 방법은?
    갈등 해결을 위한 접근 방식의 흔적이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '구체적으로 어떤 방법을 사용했습니까?'를 추가로 묻는 경우가 많습니다.
    本
    04
    결과를 어떻게 평가했는가?
    결과 평가 과정에 대한 설명이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '결과는 어땠나요?' 같은 질문을 던지는 자리가 자주 보입니다.
    말로 해봐야 는다
    읽는 것과 말하는 건 다릅니다.
    이 질문, 소리 내어 답해 볼까요?
    넥슨 면접관 페르소나가 이 질문을 던지고, 당신의 답에 꼬리질문으로 되물어요.
    음성으로 답해보기
    예시 답변 1
    약 96초

    PM 시각 — 나쁜 패치 강행 마찰 상황 대처 중심으로 푸는 결

    PM으로서 이 상황에서 가장 먼저 해야 할 것은 왜 나쁜 패치라고 판단했는지의 근거를 명확히 정리하는 것이라고 생각합니다.

    개발자들이 패치를 강행하려 한다면, 그들도 이유가 있을 것입니다. 기술 부채를 해소하려는 것인지, 일정 압박 때문인지, 아니면 영향 범위를 다르게 보는 것인지를 먼저 파악해야 합니다. 감정적으로 충돌하기보다, 해당 패치가 실제 어떤 사용자 경험에 영향을 주는지를 데이터로 보여주는 것이 PM의 역할이라고 생각합니다.

    팀 프로젝트에서 기능을 출시하기 전에 팀원과 우선순위가 충돌했던 경험이 있습니다. 저는 사용자 흐름에서 중요한 순서를 먼저 정의하고, 거기에 맞춰 판단을 요청하는 방식으로 이견을 조율했습니다. 의견 충돌이 아니라 공통 기준을 만드는 것이 합의의 출발점이라는 것을 그 경험에서 배웠습니다.

    이 결의 특징
    이 답변은 '감정적으로 충돌하기보다, 해당 패치가 실제 어떤 사용자 경험에 영향을 주는지를 데이터로 보여주는 것'를 중심으로 접근하고 있습니다. 구체적인 상황 인식과 체계적인 사고가 드러나는 결입니다.
    이 결이 통하는 자리
    이 답변의 접근 방식과 조직 문화가 잘 맞을 때 역량을 발휘할 수 있습니다. 가치관 정렬과 함께 성장할 수 있는 환경이 중요합니다. 이러한 방식은 실제 조직 환경에서 좋은 결과를 만드는 경향이 있습니다.
    ✕자주 빠지는 자리

    같은 실수가 반복돼요. 이것만 피해도 절반은 갑니다.

    • ✕떨어뜨린 옵션이 1개라도 있는가? "이게 답이었어요"만으로는 의사결정이 아니라 그냥 선택입니다.
    • ✕선택 기준이 그 프로젝트에 한정되는가? "성능이 좋아서"는 일반론, "우리 트래픽이 X 패턴이라서"가 본인의 답입니다.
    • ✕결과 숫자 1개를 정확히 말할 수 있는가? P95·QPS·적중률 — 무엇이든 1개. 숫자가 없으면 직감으로 한 일처럼 들리기 쉽습니다.
    • ✕지금 다시 한다면 어떻게 할지 답할 수 있는가? "잘했다"보다 "이건 다르게 했을 것 같다"가 더 깊은 인상을 남깁니다.
    ▶이어질 꼬리질문

    진짜 면접은 두 번째 질문부터예요. 이 답 뒤에 따라올 법한 것들.

    壹이런 상황에서 다른 팀원들은 어떻게 반응했나요?
    貳지금 다시 비슷한 상황이라면 어떻게 대처하시겠어요?
    參만약 해당 패치가 고객에게 부정적인 영향을 미쳤다면 어떻게 하셨을까요?
    이제, 직접 답해볼 차례예요.
    눈으로 읽은 답은 면접장에서 나오지 않아요. 넥슨 면접관과 이 질문으로 한 번 대화해 보세요.
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    같은 흐름에서 자주 이어지는 질문들이에요.

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    01면접관의 의도02답변의 결03실수·꼬리질문04관련 질문
    말로 해봐야 는다
    이 질문, 넥슨 면접관과
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