"한숲人상"이라는 인재상 아래 새로운 것을 찾고, 멀리 내다보며, 자기 일에 으뜸이 되고, 고객을 잘 알며, 팀워크를 이루고, 약속을 지키며, 근검절약하는 7가지 특성이 제시되는 패턴이 확인됩니다.
숲의 생태 비유를 통해 각자의 전문성이 조화를 이루는 조직 문화를 지향하는 기조가 드러나며, 쾌적하고 풍요로운 세상을 함께 만드는 미션 아래 기본과 원칙을 중시하면서도 혁신을 병행하는 방향이 반복적으로 관찰됩니다. 블라인드 채용 방식을 통해 학력보다 실력과 역량을 우선시하는 흐름이 나타납니다.
질문 하나하나엔 의도가 있습니다. 의도를 알면 답의 방향이 보여요.
같은 대림산업라도 직군마다 면접관의 질문 결이 다릅니다. 지원 직군을 고르면 그 직무 질문으로 이어져요.
면접장에서 회사 흐름을 알고 있으면 태도의 진정성이 드러납니다.