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    問
    대대우조선해양조선설계인성·가치관2022년 출제

    회사 들어와서 가장 먼저 성취할것?

    한 문장 요약

    입사 후 가장 먼저 성취하고 싶은 것을 통해 직무 방향성과 목표 의식의 구체성을 평가하려 한다.

    예상 답변 시간
    60초
    예상 꼬리질문
    3회
    난이도
    난이도 중
    출제 빈도
    보통
    INTERVIEWER'S INTENT · 면접관의 의도

    이 질문, 네 갈래로 뜯어봅니다.

    면접관이 이 한 문장으로 확인하려는 것들. 각 갈래를 알면 답의 뼈대가 잡혀요.

    問
    01
    목표 설정을 했는가?
    입사 후 달성하고자 하는 목표가 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '그럼 다른 목표는 없나요?'를 추가로 묻는 경우가 자주 보입니다.
    骨
    02
    우선순위를 정했는가?
    어떤 목표를 가장 우선적으로 성취하고자 하는지에 대한 흔적이 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '왜 그 목표인가요?' 같은 질문을 던지는 자리가 자주 보입니다.
    語
    03
    전략을 세웠는가?
    목표를 달성하기 위한 구체적인 전략이나 계획이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '어떻게 그걸 이룰 건가요?'를 추가로 묻는 경우가 많습니다.
    本
    04
    조직과의 연계를 고려했는가?
    목표가 조직의 목표와 어떻게 연계되는지를 고려한 흔적이 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '이 목표가 팀에 어떤 도움이 되나요?' 같은 질문을 던지는 자리가 자주 보입니다.
    말로 해봐야 는다
    읽는 것과 말하는 건 다릅니다.
    이 질문, 소리 내어 답해 볼까요?
    대우조선해양 면접관 페르소나가 이 질문을 던지고, 당신의 답에 꼬리질문으로 되물어요.
    음성으로 답해보기
    현장 파악 우선으로 푸는 결관계 형성 + 역할 파악으로 푸는 결구체적 기술 습득 목표로 푸는 결
    예시 답변 1

    현장 파악 우선으로 푸는 결

    입사 첫 달에 가장 먼저 하고 싶은 것은 현재 사용 중인 설계 도면과 관련 규격서를 직접 읽어보는 것입니다. 학교에서 CAD 툴을 배웠지만, 실무 도면에는 제가 보지 못한 공차 표기 방식이나 사내 기호가 있을 거라고 예상합니다. 처음부터 모르는 부분을 빠르게 찾아내는 것이 저한테는 가장 중요한 첫 단계입니다.

    실제로 학부 때 캡스톤 프로젝트에서 외부 업체의 도면을 받아 조립 작업을 해본 적이 있는데, 처음에는 기호가 낯설어서 2일을 헤맸습니다. 결국 담당자에게 직접 물어보고 나서야 진행이 됐는데, 그때 모른다고 말하는 것이 늦추지 않는다는 걸 배웠습니다.

    팀에서 가장 빠르게 기여할 수 있는 방법은 현재 진행 중인 과제의 맥락을 먼저 이해하는 것이라고 생각합니다. 그래서 첫 한 달은 인수인계보다 먼저 질문하는 시간으로 쓰고 싶습니다.

    이 결의 특징
    도면과 규격서를 먼저 학습해 빠르게 적응하려는 계획을 서술하는 흐름이 자주 보입니다.
    이 결이 통하는 자리
    구체적인 초기 계획이 담긴 답이 준비성을 보여주는 자리를 자주 봅니다.
    예시 답변 2

    관계 형성 + 역할 파악으로 푸는 결

    처음으로 이루고 싶은 것은 같이 일하는 분들이 저에게 편하게 질문할 수 있는 사람이 되는 것입니다. 설계 직무는 검토·확인이 반복되는 일이라, 주변에 물어볼 수 있는 사람이 있어야 오류가 줄어든다고 생각합니다.

    학부 마지막 학기에 팀 설계 과제를 진행할 때, 제가 가장 어려웠던 부분은 기술적인 것이 아니라 팀원에게 이 부분 내가 잘못 이해한 것 같다고 말하는 것이었습니다. 처음 한 번 솔직하게 말했더니 이후에는 수정이 훨씬 빠르게 이뤄졌고, 최종 결과물에서 오류가 4건에서 1건으로 줄었습니다. 그때부터 솔직하게 공유하는 것이 설계 품질에 직접 연결된다고 느꼈습니다.

    팀 과제가 어떻게 나뉘어 있는지, 제가 어느 부분을 맡을 수 있는지를 첫 주에 파악하는 것을 첫 목표로 삼겠습니다.

    이 결의 특징
    솔직한 소통을 통해 팀에서 신뢰를 얻으려는 목표를 서술하는 흔적이 있습니다.
    이 결이 통하는 자리
    관계 형성 목표가 담긴 답이 협업 감각을 보여주는 자리를 자주 봅니다.
    예시 답변 3

    구체적 기술 습득 목표로 푸는 결

    가장 먼저 성취하고 싶은 것은 사내에서 사용하는 해석 소프트웨어를 실무 수준에서 다룰 수 있게 되는 것입니다. 학교에서 FEM 기초 과목을 들었는데, 교내 버전과 산업용 버전은 메뉴 구성부터 다르다고 들었습니다. 그 차이를 첫 3개월 안에 좁히는 것이 제 목표입니다.

    솔직히 처음엔 들어가면 금방 적응하겠지라고 생각했는데, 학부 인턴 경험을 해보니 실무 툴 적응에 생각보다 시간이 걸렸습니다. 그 경험 이후로는 소프트웨어 매뉴얼을 미리 읽어두는 습관이 생겼고, 입사 전에도 공개된 튜토리얼 자료를 찾아 20시간 정도 혼자 돌려봤습니다.

    이 능력이 팀에 기여하는 방식은 간단합니다. 선배분들이 저에게 검토 작업을 맡길 수 있게 되는 것, 그게 첫 번째 기여라고 생각합니다.

    이 결의 특징
    실무 소프트웨어 적응을 구체적 목표로 세운 답이 자주 등장합니다.
    이 결이 통하는 자리
    기술 습득 목표가 명확한 답이 실행력을 보여주는 자리를 자주 봅니다.
    !
    위 답변은 여러 풀이 중 한 가지 예시입니다. 정답이 아니며, 외워서 그대로 말하면 면접관이 다음 질문을 그 자리에서 시작하는 경우가 많습니다. 본인의 프로젝트·기준·숫자로 다시 짜는 자리로만 쓰세요.
    ✕자주 빠지는 자리

    같은 실수가 반복돼요. 이것만 피해도 절반은 갑니다.

    • ✕떨어뜨린 옵션이 1개라도 있는가? "이게 답이었어요"만으로는 의사결정이 아니라 그냥 선택입니다.
    • ✕선택 기준이 그 프로젝트에 한정되는가? "성능이 좋아서"는 일반론, "우리 트래픽이 X 패턴이라서"가 본인의 답입니다.
    • ✕결과 숫자 1개를 정확히 말할 수 있는가? P95·QPS·적중률 — 무엇이든 1개. 숫자가 없으면 직감으로 한 일처럼 들리기 쉽습니다.
    • ✕지금 다시 한다면 어떻게 할지 답할 수 있는가? "잘했다"보다 "이건 다르게 했을 것 같다"가 더 깊은 인상을 남깁니다.
    ▶이어질 꼬리질문

    진짜 면접은 두 번째 질문부터예요. 이 답 뒤에 따라올 법한 것들.

    壹성취하고 싶은 목표는 어떤 이유에서 선택하셨나요?
    貳그 목표를 달성하기 위해 어떤 계획이 있으신가요?
    參만약 목표를 이루지 못한다면, 그 이유는 무엇이라고 생각하시나요?
    이제, 직접 답해볼 차례예요.
    눈으로 읽은 답은 면접장에서 나오지 않아요. 대우조선해양 면접관과 이 질문으로 한 번 대화해 보세요.
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    또는, 다음 질문으로

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    01면접관의 의도02답변의 결03실수·꼬리질문04관련 질문
    말로 해봐야 는다
    이 질문, 대우조선해양 면접관과
    음성으로 답해볼까요?
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