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    問
    대대한항공인사 일반인성·가치관2025년 출제

    SSM규제에 대해서 본인의 의견을 피력하시오

    한 문장 요약

    기업 활동과 지역 상권 보호 사이의 이해관계를 어떻게 바라보는지, 논쟁적 사안에 대해 균형 잡힌 시각과 근거 있는 의견을 제시할 수 있는지를 평가한다.

    예상 답변 시간
    60~90초
    예상 꼬리질문
    3회
    난이도
    난이도 중상
    출제 빈도
    낮음
    INTERVIEWER'S INTENT · 면접관의 의도

    이 질문, 네 갈래로 뜯어봅니다.

    면접관이 이 한 문장으로 확인하려는 것들. 각 갈래를 알면 답의 뼈대가 잡혀요.

    問
    01
    SSM규제에 대한 이해가 있는가?
    SSM규제에 대한 본인의 이해도가 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 'SSM규제의 주요 내용은 무엇인가요?'를 추가로 묻는 경우가 자주 보입니다.
    骨
    02
    SSM규제의 필요성을 어떻게 생각하는가?
    SSM규제의 필요성에 대한 의견이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '왜 그렇게 생각하시나요?'를 추가로 묻는 경우가 흔하게 통합니다.
    語
    03
    SSM규제의 장단점을 설명할 수 있는가?
    SSM규제의 장단점에 대한 분석이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '단점에 대해서 더 말해보세요' 같은 질문을 던지는 자리가 자주 보입니다.
    本
    04
    SSM규제의 향후 방향에 대한 의견은 무엇인가?
    SSM규제의 향후 방향에 대한 의견이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '어떤 변화가 필요하다고 생각하나요?'를 추가로 묻는 경우가 흔하게 통합니다.
    말로 해봐야 는다
    읽는 것과 말하는 건 다릅니다.
    이 질문, 소리 내어 답해 볼까요?
    대한항공 면접관 페르소나가 이 질문을 던지고, 당신의 답에 꼬리질문으로 되물어요.
    음성으로 답해보기
    SSM 규제의 결을 도입 의도·10년 후 결과·향후 방향 3축으로 짚은 답변
    약 90초

    이해(3핵심) → 필요성·공감 → 장단점(매출 이전·고용) → 향후(온·오프 통합 상생)

    SSM(Super Supermarket) 규제는 '대형 마트와 SSM의 골목상권 침투를 제한하기 위해 도입된 일종의 영업시간·출점 거리 제한 결'로 이해하고 있습니다. 2010년 유통산업발전법 개정으로 출점 제한·의무휴업·심야영업 제한이 들어간 자리입니다.

    이해 쪽으로는, 핵심 결 세 가지입니다. 첫째, 전통시장 1km 이내 출점 제한. 둘째, 월 2회 의무휴업(일요일). 셋째, 24시간 영업 시 자정~10시 제한(지자체별). 적용 대상은 대형마트·SSM·일부 카테고리(농수산물 비중에 따른 예외 있음).

    필요성 쪽으로는, 도입 당시는 소상공인·전통시장 보호와 골목상권 일자리 유지라는 결이 분명했고, 본인도 그 결에는 공감합니다. 다만 '규제 도입 10년 후 결을 봤을 때, 의도한 결과와 실제 결이 갈리는 자리'가 늘어났다고 봅니다.

    장단점 쪽으로는, 장점은 전통시장 매출 일부 보존·SSM 무분별 확장 억제, 단점은 소비자 편의 침해·온라인·쿠팡·이마트몰 같은 새 결로 매출 이전·고용 감소 입니다. 학부 유통론 수업에서 본 자료 결, 규제 후 전통시장 매출은 의미 있게 회복되지 않았고, 오히려 온라인 채널로 매출이 빠진 결이 더 두드러졌습니다.

    향후 방향 쪽으로는, '단일 채널 규제'에서 '온·오프 통합 관점의 상생 모델(공동 배송·전통시장 디지털화 지원)'로 결이 옮겨가야 한다고 봅니다. 규제의 결은 사람을 보호하는 자리에 있어야지, 시간 그 자체를 막는 결이 되면 안 된다고 생각합니다.

    이 결의 특징
    규제의 도입 의도와 실제 효과를 분리하는 분석적 사고입니다. 시간 경과에 따른 변화를 관찰하고, 단순 찬성이나 반대가 아닌 진화 방향을 제시합니다.
    이 결이 통하는 자리
    정책·전략 직무의 면접에서 선호되는 논리 구조입니다. 현실 인식과 미래 방향을 동시에 담는 답변이 요구되는 조직의 면접관이 멈춥니다.
    ✕자주 빠지는 자리

    같은 실수가 반복돼요. 이것만 피해도 절반은 갑니다.

    • ✕떨어뜨린 옵션이 1개라도 있는가? "이게 답이었어요"만으로는 의사결정이 아니라 그냥 선택입니다.
    • ✕선택 기준이 그 프로젝트에 한정되는가? "성능이 좋아서"는 일반론, "우리 트래픽이 X 패턴이라서"가 본인의 답입니다.
    • ✕결과 숫자 1개를 정확히 말할 수 있는가? P95·QPS·적중률 — 무엇이든 1개. 숫자가 없으면 직감으로 한 일처럼 들리기 쉽습니다.
    • ✕지금 다시 한다면 어떻게 할지 답할 수 있는가? "잘했다"보다 "이건 다르게 했을 것 같다"가 더 깊은 인상을 남깁니다.
    ▶이어질 꼬리질문

    진짜 면접은 두 번째 질문부터예요. 이 답 뒤에 따라올 법한 것들.

    壹SSM규제를 통해 어떤 변화가 필요하다고 보시나요?
    貳이 규제가 인사 분야에 미치는 영향은 무엇이라고 생각하시나요?
    參만약 SSM규제가 없었다면 어떤 상황이 발생했을까요?
    이제, 직접 답해볼 차례예요.
    눈으로 읽은 답은 면접장에서 나오지 않아요. 대한항공 면접관과 이 질문으로 한 번 대화해 보세요.
    이 질문으로 모의면접 해보기
    또는, 다음 질문으로

    같은 흐름에서 자주 이어지는 질문들이에요.

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    당직근무와 연장 근무에 대한 본인의 의견이나 경험이 있다면 말씀해 주세요.
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    이 페이지 목차
    01면접관의 의도02답변의 결03실수·꼬리질문04관련 질문
    말로 해봐야 는다
    이 질문, 대한항공 면접관과
    음성으로 답해볼까요?
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