압박은 적지만 근거를 끝까지 파고듭니다. 답변의 숫자·기준·트레이드오프가 비어 있으면 그 자리에서 멈추고 묻습니다. 외운 답보다 본인의 결정 과정이 보이는 답이 점수가 됩니다.
대한항공 사무 면접에서 받을 것 같은 질문을 입력하면, 면접관이 그 질문으로 무엇을 보는지 30초 안에 정리해 드려요.
말이 아니라 일관성을 봅니다. 행동·선택·갈등 처리에서 같은 결이 보이는지가 핵심.
결과보다 결정의 과정. 왜 그 선택을 했는지, 그때 무엇을 알았는지를 묻습니다.
첫 1분으로 면접의 방향을 가른다. 강조점·숫자·동기가 비어 있으면 그 자리에서 멈춥니다.
본 서비스의 면접 질문과 피드백은 공개된 채용 후기·JD·커뮤니티 데이터를 학습한 AI가 생성한 것으로, 실제 해당 기업의 공식 면접 자료가 아닙니다.