구 동부생명보험으로 2017년 DB생명보험으로 상호를 변경했습니다.
인재상으로 창의성·도전정신·전문성·글로벌 역량·신뢰와 화합 다섯 가지를 제시하며, 고객이 신뢰하는 경영효율 1등 보험사를 목표로 직무역량과 인재상이 연계되는 기조가 드러납니다. CEO가 소비자패널을 직접 주관해 연 2만7천여 건의 고객 의견을 경영에 반영하는 문화를 가지며, 불완전판매율과 민원지수 관리를 채용 맥락에서도 강조하는 패턴이 관찰됩니다.
질문 하나하나엔 의도가 있습니다. 의도를 알면 답의 방향이 보여요.
같은 동부생명보험라도 직군마다 면접관의 질문 결이 다릅니다. 지원 직군을 고르면 그 직무 질문으로 이어져요.
면접장에서 회사 흐름을 알고 있으면 태도의 진정성이 드러납니다.