우문현답
愚 問 賢 答
회사별 면접직군별진행 방식
    홈›회사별›마켓컬리›기타›질문 상세
    問
    마마켓컬리기타인성·가치관2022년 출제

    다른 팀에서 요청한 일이 급한데 우리 팀 업무에도 영향이 큰 상황이면, 우선순위를 어떻게 조정하고 어떤 식으로 협의하시겠어요?

    한 문장 요약

    두 팀의 긴급 업무가 충돌할 때 어떻게 우선순위를 조정하고 협의하는지 봅니다. 일방적 결정이 아니라 양쪽 맥락을 고려한 합리적 접근을 평가합니다.

    예상 답변 시간
    60~90초
    예상 꼬리질문
    3회
    난이도
    난이도 중상
    출제 빈도
    높음
    INTERVIEWER'S INTENT · 면접관의 의도

    이 질문, 네 갈래로 뜯어봅니다.

    면접관이 이 한 문장으로 확인하려는 것들. 각 갈래를 알면 답의 뼈대가 잡혀요.

    問
    01
    우선순위 조정 경험이 있는가?
    업무 우선순위를 조정했던 경험의 흔적이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '구체적인 사례가 있나요?'를 추가로 묻는 경우가 많습니다.
    骨
    02
    협의 방법은 무엇인가?
    협의 절차와 방법에 대한 설명이 답에 포함된 흔적이 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '어떤 기준으로 협의했나요?'를 추가로 묻는 경우가 자주 보입니다.
    語
    03
    팀 내 커뮤니케이션 방식은?
    팀 내에서의 커뮤니케이션 방식에 대한 언급이 필요합니다. 없으면 면접관이 '어떻게 의견을 모아냈는지?'를 추가로 묻는 경우가 많습니다.
    本
    04
    결정 후의 결과는 어땠는가?
    결정 이후의 결과를 분석한 흔적이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '그 결과는 어땠나요?'를 추가로 묻는 경우가 자주 보입니다.
    말로 해봐야 는다
    읽는 것과 말하는 건 다릅니다.
    이 질문, 소리 내어 답해 볼까요?
    마켓컬리 면접관 페르소나가 이 질문을 던지고, 당신의 답에 꼬리질문으로 되물어요.
    음성으로 답해보기
    상황 파악·협의 후 결정 중심으로 푸는 결약 90초협의·일정 분리 해결 경험 중심으로 푸는 결약 88초팀 내 소통 투명화·결과 공유 중심으로 푸는 결약 86초
    예시 답변 1
    약 90초

    상황 파악·협의 후 결정 중심으로 푸는 결

    이런 상황에서 제가 혼자 결정하기보다 팀장님께 먼저 보고하고 판단을 받는 것이 맞다고 생각합니다. 인턴 때 다른 팀 요청을 제 판단으로 받아들였다가, 우리 팀 마감이 영향을 받은 경험이 있었습니다. 이후에는 "다른 팀에서 이런 요청이 왔는데, 지금 제 일정과 충돌합니다"라고 먼저 공유하고, 어느 쪽을 우선할지 팀 안에서 결정하는 방식으로 바꿨습니다. 요청한 팀에도 "팀장님과 확인 후 말씀드리겠습니다"라고 솔직하게 말하면 대부분 이해해줬습니다. 우선순위는 조직 전체에서 어느 쪽이 더 중요한가를 기준으로 결정돼야 하고, 그걸 판단하는 건 제 역할보다 상위에 있다고 생각합니다. 결정 후에는 양 팀에 결과를 같이 알리는 것도 중요한 단계라고 생각합니다.

    이 결의 특징
    인턴 때 다른 팀 요청을 개인 판단으로 받아 우리 팀 마감에 영향을 받은 구체적 실패 경험을 보유합니다. 이후 '팀장님과 확인 후'라는 문구로 우선순위 책임을 상위에 명확히 넘긴 학습이 있습니다. 요청팀도 대부분 '팀장님 확인 후'에 수긍했다는 기록입니다.
    이 결이 통하는 자리
    조직 상하 관계와 우선순위 결정 라인을 명확히 이해하고 따르는 인재를 원할 때 통합니다. 미루거나 혼자 판단하지 않고 보고하는 규율이 입증됩니다.
    예시 답변 2
    약 88초

    협의·일정 분리 해결 경험 중심으로 푸는 결

    동아리에서 비슷한 상황이 있었습니다. 기획팀에서 급하게 자료를 요청했는데, 저도 같은 날 마감 보고서가 있었습니다. 처음에는 둘 다 하려고 시작했다가 둘 다 늦어질 것 같아서 멈추고 다시 생각했습니다. 기획팀에 "2시간 후에 드릴 수 있다"고 말하고, 보고서를 먼저 마친 뒤 기획팀 자료를 처리했습니다. 기획팀이 처음에는 급하다고 했는데, 실제로는 당일 중에만 받으면 된다는 걸 확인하고 나서 시간 여유가 있었습니다. 그 경험으로 "급하다"는 말이 실제로 어느 정도의 긴박함인지를 먼저 확인하는 게 중요하다는 걸 배웠습니다. 상대방의 실제 마감 조건을 확인하지 않고 넘겨짚으면 불필요하게 무리한 상황이 생길 수 있습니다.

    이 결의 특징
    동아리에서 기획팀의 급 요청에 마감 2시간 미룸을 협의한 경험이 있습니다. 실제로는 '당일 중에만 받으면'이라는 여유가 있었다는 발견이 특징입니다. '급하다'는 말의 실제 긴박함을 먼저 확인한 판단 프로세스가 드러납니다.
    이 결이 통하는 자리
    긴급 요청의 온도를 정확히 읽고 조율할 수 있는 커뮤니케이션 역량이 필요한 자리에 부합합니다. 불필요한 무리를 구조적으로 방지하려는 의도가 보입니다.
    예시 답변 3
    약 86초

    팀 내 소통 투명화·결과 공유 중심으로 푸는 결

    이런 상황이 생기면 가장 중요한 건 두 팀 모두 상황을 알게 하는 것이라고 생각합니다. 한 쪽만 알고 다른 쪽이 모르면 나중에 신뢰 문제가 생깁니다. 인턴 때 다른 팀 요청을 받아서 처리했는데, 우리 팀장님은 나중에야 알게 됐고 "왜 미리 말하지 않았느냐"는 말을 들었습니다. 이후에는 어느 방향으로 결정하더라도 양쪽에 상황을 먼저 공유하고, 결과도 같이 알리는 방식을 씁니다. 우선순위 결정이 나면 요청한 팀에게도 "언제까지 드릴 수 있다"고 명확하게 말하는 것이, 막연하게 기다리게 하는 것보다 서로에게 낫다고 생각합니다. 이 경험 이후 협업 요청을 받으면 가시성 확보를 먼저 하는 습관이 생겼습니다.

    이 결의 특징
    우선순위 결정 후 '양 팀 모두 상황을 알게 하기'를 최우선으로 정했습니다. 한 쪽만 알 때 신뢰 문제가 생긴다는 인식이 있습니다. 우리 팀장이 나중에야 알게 되어 지적받은 인턴 때 사례를 기억하고 있습니다.
    이 결이 통하는 자리
    투명성과 협력이 높은 조직에서 양쪽 팀의 신뢰를 동시에 관리해야 하는 리더급 역할을 할 때 통합니다. 가시성 확보를 협업의 습관으로 갖춘 인재로 읽힙니다.
    !
    위 답변은 여러 풀이 중 한 가지 예시입니다. 정답이 아니며, 외워서 그대로 말하면 면접관이 다음 질문을 그 자리에서 시작하는 경우가 많습니다. 본인의 프로젝트·기준·숫자로 다시 짜는 자리로만 쓰세요.
    ✕자주 빠지는 자리

    같은 실수가 반복돼요. 이것만 피해도 절반은 갑니다.

    • ✕떨어뜨린 옵션이 1개라도 있는가? "이게 답이었어요"만으로는 의사결정이 아니라 그냥 선택입니다.
    • ✕선택 기준이 그 프로젝트에 한정되는가? "성능이 좋아서"는 일반론, "우리 트래픽이 X 패턴이라서"가 본인의 답입니다.
    • ✕결과 숫자 1개를 정확히 말할 수 있는가? P95·QPS·적중률 — 무엇이든 1개. 숫자가 없으면 직감으로 한 일처럼 들리기 쉽습니다.
    • ✕지금 다시 한다면 어떻게 할지 답할 수 있는가? "잘했다"보다 "이건 다르게 했을 것 같다"가 더 깊은 인상을 남깁니다.
    ▶이어질 꼬리질문

    진짜 면접은 두 번째 질문부터예요. 이 답 뒤에 따라올 법한 것들.

    壹혹시 협의 과정에서 어려움이 있었던 경험이 있나요?
    貳우선순위를 조정할 때 기준은 무엇인가요?
    參상대 팀의 의견에 반대 의견이 있었다면 어떻게 했을까요?
    이제, 직접 답해볼 차례예요.
    눈으로 읽은 답은 면접장에서 나오지 않아요. 마켓컬리 면접관과 이 질문으로 한 번 대화해 보세요.
    이 질문으로 모의면접 해보기
    또는, 다음 질문으로

    같은 흐름에서 자주 이어지는 질문들이에요.

    네이버 · 기타
    다른 팀에서 요청한 일이 급한데 우리 팀 업무에도 영향이 큰 상황이면, 우선순위를 어떻게 조정하고 어떤 식으로 협의하시겠어요?
    이 질문 보기
    쿠팡 · 기타
    다른 팀에서 요청한 일이 급한데 우리 팀 업무에도 영향이 큰 상황이면, 우선순위를 어떻게 조정하고 어떤 식으로 협의하시겠어요?
    이 질문 보기
    SK하이닉스 · 기타
    다른 팀에서 요청한 일이 급한데 우리 팀 업무에도 영향이 큰 상황이면, 우선순위를 어떻게 조정하고 어떤 식으로 협의하시겠어요?
    이 질문 보기
    KT · 기타
    다른 팀에서 요청한 일이 급한데 우리 팀 업무에도 영향이 큰 상황이면, 우선순위를 어떻게 조정하고 어떤 식으로 협의하시겠어요?
    이 질문 보기
    안내 · 이 페이지의 질문·답변·꼬리질문은 유사 직군 채용 시장의 공개된 면접 후기·커뮤니티 게시물을 분석해 구성한 학습 자료입니다. 실제 출제·회사 공식 입장과는 무관하며, 정정 요청 시 24시간 내 반영합니다. 자세히
    개인정보처리방침이용약관문의
    © 2026 우문현답. All rights reserved.
    이 페이지 목차
    01면접관의 의도02답변의 결03실수·꼬리질문04관련 질문
    말로 해봐야 는다
    이 질문, 마켓컬리 면접관과
    음성으로 답해볼까요?
    모의면접 해보기
    첫 회 무료 · 종료 즉시 음성 폐기