배달의민족(우아한형제들) 면접 — 면접관의 톤·인재상·기출 질문공개된 면접 후기와 채용 공고를 분석해, 면접이 어떤 결로 흘러가는지 정리했습니다.

우아한형제들(배달의민족)의 일하는 문화는 김봉진 창업자가 2015년 명문화한 '송파구에서 일을 더 잘하는 11가지 방법'이 상징한다.

공동체 정신과 실용주의가 결합된 구체적 행동 규범으로, 작은 조직이 커지는 과정에서 회사가 추구하는 일하는 방식을 분명히 하고 모두가 같은 언어를 쓰도록 만든 가이드라인이다. '좋은 동료'를 함께 일하고 싶은 사람으로 정의하고 채용에서도 이를 핵심 기준으로 삼는 게 배민 채용 철학의 축이다. 실용성·재미·공동체 — 이 세 가지가 인재상에 일관되게 흐른다.