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    問
    신신한은행공연·예술직무 역량2026년 출제

    발달장애인 권리보장 및 지원에 관한 법률에 대해 알고 있는 내용을 말씀해 주세요.

    답변 미리보기

    발달장애인 권리보장 및 지원에 관한 법률의 큰 줄기는 자기 결정권 보장·지원 체계 구축·권리 침해 구제 세 자리로 이해하고 있습니다. 단순히 서비스를 제공하는…

    예상 답변 시간
    60~90초
    예상 꼬리질문
    3회
    난이도
    난이도 중상
    출제 빈도
    낮음
    INTERVIEWER'S INTENT · 면접관의 의도

    이 질문, 네 갈래로 뜯어봅니다.

    면접관이 이 한 문장으로 확인하려는 것들. 각 갈래를 알면 답의 뼈대가 잡혀요.

    問
    01
    법의 큰 줄기를 짚으시나요?
    권리 보장·지원 체계·자기 결정의 결을 본인 언어로 정리한 자리가 보이는 결입니다. 외운 조문이 아닌 줄기가 통합니다.
    骨
    02
    왜 이 법이 필요한지 보시나요?
    단순 규제가 아닌 권리의 결과 사회적 통합의 결을 의식한 자리가 보이는 축입니다. 제도의 취지를 본 흔적이 평가됩니다.
    語
    03
    현장 운영의 결을 의식하나요?
    법이 실제 서비스의 어디에 닿는 결인지를 짚는 자리입니다. 추상적 법조문에 그치지 않은 답이 통합니다.
    本
    04
    한계도 솔직히 보시나요?
    본인이 모르는 자리를 인정하고 더 익히려는 결이 보이는 자리입니다. 단정 짓지 않은 답이 자리잡습니다.
    말로 해봐야 는다
    읽는 것과 말하는 건 다릅니다.
    이 질문, 소리 내어 답해 볼까요?
    신한은행 면접관 페르소나가 이 질문을 던지고, 당신의 답에 꼬리질문으로 되물어요.
    음성으로 답해보기
    법의 큰 줄기와 현장 연결 인식 중심약 70초발달장애인 권리보장법이 왜 만들어졌는지 인식한 경험 중심으로 푸는 결약 65초법이 현장에서 실제로 작동하는지를 의식하는 경험 중심으로 푸는 결약 63초
    예시 답변 1
    약 70초

    법의 큰 줄기와 현장 연결 인식 중심

    발달장애인 권리보장 및 지원에 관한 법률의 큰 줄기는 자기 결정권 보장·지원 체계 구축·권리 침해 구제 세 자리로 이해하고 있습니다. 단순히 서비스를 제공하는 게 아니라, 당사자가 본인의 생활에서 스스로 선택하고 결정하는 자리를 보장하는 게 핵심이라고 이해합니다. 이 법이 왜 필요한지도 의식합니다. 발달장애인은 의사 표현 방식이 다양하고, 대리 결정이 오히려 자율성을 침해하는 자리가 반복됐기 때문에 법적 근거가 생겼다고 이해합니다. 현장 운영과 닿는 결도 의식합니다. 법 조문이 실제 서비스에 어떻게 반영되는지는 기관마다 다를 수 있어서, 입사 후 현장 매뉴얼과 사례를 통해 익히겠습니다. 아직 세부 운영 절차까지 모두 파악하고 있지는 않아서, 모르는 자리는 솔직히 인정하고 빠르게 채워가는 자세를 유지하겠습니다.

    이 결의 특징
    자기 결정권 보장·지원 체계 구축·권리 침해 구제 세 축으로 법의 줄기를 정리한 결이 또렷합니다. 모르는 자리를 인정하는 결로 닫아 단정 인상이 없는 흔적이 보입니다.
    면접관이 다음에 할 행동
    세 줄기와 현장 연결까지 언급해 꼬리질문이 줄어드는 결입니다. '지금 가장 모르는 부분이 어디인가요?'처럼 한계의 실질을 확인하는 질문이 들어오는 자리가 자주 보입니다.
    예시 답변 2
    약 65초

    발달장애인 권리보장법이 왜 만들어졌는지 인식한 경험 중심으로 푸는 결

    발달장애인 권리보장법이 왜 만들어졌는지를 이해하면 조항 하나하나가 다른 무게로 읽힙니다. 이 법이 생기기 전에는 발달장애인의 서비스 이용 여부가 지자체나 기관의 재량에 맡겨져 있어서 지역마다 격차가 컸습니다. 국가가 서비스 제공 의무를 명시한 것은 단순한 선언이 아니라 이용 격차를 제도적으로 줄이겠다는 방향을 담은 것입니다. 현장 실습에서 만난 선생님이 "이 법이 없었으면 지원 예산을 아예 못 받았을 것"이라고 하셨는데, 그 말이 법의 필요성을 가장 직접적으로 보여줬습니다. 법의 내용뿐 아니라 왜 이 법이 생겼는지를 아는 것이 현장에서 법을 올바르게 적용하는 태도의 기반이 됩니다.

    이 결의 특징
    현장 실습에서 만난 선생님의 '이 법이 없었으면 지원 예산을 아예 못 받았을 것'이라는 말이 법의 필요성을 제3자 경험으로 뒷받침합니다. 지역 격차와 국가 의무 명시를 연결하는 결에서 법 취지 이해가 맥락에서 온 흔적이 보입니다.
    이 결이 통하는 자리
    법 지식을 직접 묻는 자리에서 통하는 결입니다. 조문을 나열하지 않고 왜 이 법이 만들어졌는지를 먼저 짚는 결에서 법을 올바르게 적용하는 태도의 기반이 있다는 인상이 자주 남아 꼬리질문이 줄어드는 흔적이 보입니다.
    예시 답변 3
    약 63초

    법이 현장에서 실제로 작동하는지를 의식하는 경험 중심으로 푸는 결

    발달장애인 권리보장법이 권리를 선언하고 있지만 현장에서 그 권리가 실제로 보장되는지는 또 다른 문제입니다. 법에서 지정한 개인별 지원계획을 수립해야 하는데, 전담 인력 부족으로 형식적인 계획이 작성되는 경우가 실습 현장에서 있었습니다. 법이 있어도 실행 자원이 따라오지 않으면 권리는 서류에만 존재합니다. 이 현실을 인식하는 것이 현장에서 일하는 사람에게 중요하다고 생각합니다.

    "법이 있으니 됐다"가 아니라 "법이 현장에서 실제로 작동하고 있는가"를 보는 것이 지원 인력의 역할이라고 생각합니다. 법의 한계를 아는 것이 그 한계를 채우려는 노력의 출발점이 됩니다.

    이 결의 특징
    전담 인력 부족으로 형식적인 계획이 작성되는 경우를 실습 현장에서 직접 목격했다는 결이 살아 있습니다. '법이 있으니 됐다'가 아니라 '법이 현장에서 실제로 작동하는가'를 보는 것이 지원 인력의 역할이라는 닫음이 원칙화된 결입니다.
    면접관이 다음에 할 행동
    법의 한계를 현장 경험으로 짚는 결이라 신뢰 인상이 형성됩니다. '그 형식적인 계획이 실제로 어떤 문제를 일으켰는지 더 설명해주실 수 있나요?'처럼 사례 심화를 요청하는 질문이 뒤따르는 자리가 자주 보입니다.
    !
    위 답변은 여러 풀이 중 한 가지 예시입니다. 정답이 아니며, 외워서 그대로 말하면 면접관이 다음 질문을 그 자리에서 시작하는 경우가 많습니다. 본인의 프로젝트·기준·숫자로 다시 짜는 자리로만 쓰세요.
    ✕자주 빠지는 자리

    같은 실수가 반복돼요. 이것만 피해도 절반은 갑니다.

    • ✕떨어뜨린 옵션이 1개라도 있는가? "이게 답이었어요"만으로는 의사결정이 아니라 그냥 선택입니다.
    • ✕선택 기준이 그 프로젝트에 한정되는가? "성능이 좋아서"는 일반론, "우리 트래픽이 X 패턴이라서"가 본인의 답입니다.
    • ✕결과 숫자 1개를 정확히 말할 수 있는가? P95·QPS·적중률 — 무엇이든 1개. 숫자가 없으면 직감으로 한 일처럼 들리기 쉽습니다.
    • ✕지금 다시 한다면 어떻게 할지 답할 수 있는가? "잘했다"보다 "이건 다르게 했을 것 같다"가 더 깊은 인상을 남깁니다.
    ▶이어질 꼬리질문

    진짜 면접은 두 번째 질문부터예요. 이 답 뒤에 따라올 법한 것들.

    壹관련 자료를 어디서 익히셨나요?
    貳최근 법 개정은 살피셨나요?
    參현장 적용의 어려움은 어디라고 보시나요?
    이제, 직접 답해볼 차례예요.
    눈으로 읽은 답은 면접장에서 나오지 않아요. 신한은행 면접관과 이 질문으로 한 번 대화해 보세요.
    이 질문으로 모의면접 해보기
    또는, 다음 질문으로

    같은 흐름에서 자주 이어지는 질문들이에요.

    한국장애인개발원 · 사회복지
    발달장애인 권리보장 및 지원에 관한 법률과 관련된 경험이 있다면, 구체적인 사례를 설명해 주세요.
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    장애인 고용에 관한 법률에 대해 알고 있는 내용을 말씀해 주세요.
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    장애인 고용에 대한 법률이나 정책에 대해 알고 있는 내용을 말씀해 주세요.
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    한국장애인고용공단 · 교사·강사
    장애인 고용과 관련된 법률이나 정책에 대해 알고 있는 내용을 말씀해 주세요.
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    01면접관의 의도02답변의 결03실수·꼬리질문04관련 질문
    말로 해봐야 는다
    이 질문, 신한은행 면접관과
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