근로계약이 1년으로 정해져 있으나, 계약 연장에 대한 기대를 어떻게 세울 것인지 이야기해 주세요.

1년 계약으로 입사하더라도 계약 연장은 기간이 끝날 때 결정되는 게 아니라 기간 내내 쌓이는 것이라고 봅니다. 그래서 제가 짜는 전략은, 맡은 업무를 기대 이상으로 처리하는 것 외에 성과를 기록으로 남기는 일입니다. 인턴 경험에서, 연장 논의 시점에 내가 어떤 기여를 했는지를 구체적으로 보여줄 기반이 필요하다는 걸 배웠기 때문입니다. 그래서 저는 주간 업무 일지와 완료한 프로젝트 목록을 정리해 두고, 팀원들과 자연스럽게 협업하며 없으면 아쉬운 사람이 되는 것을 현실적인 방법으로 둡니다. 계약 연장은 기대하는 게 아니라 기간 내에 만드는 것이라고 봅니다. 다만 한계도 짚습니다. 흔들렸던 건 계약직이라는 이유로 중요한 업무에서 배제되는 경우였는데, 작은 업무도 완성도 있게 처리해 신뢰를 쌓으며 범위를 넓혔습니다. 또 성과를 쌓아도 조직 사정으로 연장이 안 될 수 있어, 결과를 전적으로 통제할 수 없다는 것도 인정합니다. 그래서 성과를 기록으로 남기는 전략을 토대로, 그 기여 역량을 더 키우려 합니다.