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    問
    오오덱국내영업상황·판단2023년 출제

    거래처회사사람이 무리한 요구를 한다면 어떻게 대처하겠는가?(상황제시:당회사의 제품설명회 장소에서 주거래처분이 자기네회사에게만 설명해달라고 하심)

    한 문장 요약

    거래처의 무리한 요구 상황에서 어떻게 관계를 유지하면서 조율하는지 봅니다. 영업 현장에서의 유연한 판단과 소통 능력을 평가합니다.

    예상 답변 시간
    60~90초
    예상 꼬리질문
    3회
    난이도
    난이도 중상
    출제 빈도
    높음
    INTERVIEWER'S INTENT · 면접관의 의도

    이 질문, 네 갈래로 뜯어봅니다.

    면접관이 이 한 문장으로 확인하려는 것들. 각 갈래를 알면 답의 뼈대가 잡혀요.

    問
    01
    어떤 대처를 했는가?
    무리한 요구를 대처한 경험의 흔적이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '그 상황에서 어떻게 응대할 것인가?'를 추가로 묻는 경우가 자주 보입니다.
    骨
    02
    상황 판단은 어땠는가?
    상황에 대한 판단 기준이 답에 포함된 흔적이 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '왜 그렇게 판단했나요?'를 질문하는 자리가 자주 보입니다.
    語
    03
    어떤 소통 방법을 썼는가?
    소통 방식에 대한 설명이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '어떤 방식으로 소통했나요?' 같은 질문을 던지는 경우가 흔합니다.
    本
    04
    결과에 대한 반응은 어떤가?
    결과에 대한 피드백이나 반응이 답에 포함된 흔적이 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '결과는 어땠나요?'를 추가로 묻는 자리에서 자주 보입니다.
    말로 해봐야 는다
    읽는 것과 말하는 건 다릅니다.
    이 질문, 소리 내어 답해 볼까요?
    오덱 면접관 페르소나가 이 질문을 던지고, 당신의 답에 꼬리질문으로 되물어요.
    음성으로 답해보기
    경험 중심 1인칭 답변약 75초상대 니즈 파악 후 대안 제시로 현장 해결약 78초요청 범위 분리 → 핵심 부분 수용으로 조율약 80초
    A
    약 75초

    경험 중심 1인칭 답변

    거래처에서 무리한 요구가 들어왔을 때 저는 요구 자체를 거절하기 전에 그 요구가 왜 생겼는지를 먼저 파악하겠습니다. 제품 설명회 현장에서 즉각적인 판단이 필요한 상황이라면, 현재 제가 수용 가능한 범위와 불가능한 범위를 명확히 전달하면서 대안을 함께 제시하는 방식으로 접근하겠습니다. 무리한 요구를 수용하면 다음 거래에서도 같은 요구가 반복될 수 있고, 강하게 거절하면 관계가 끊길 위험이 있습니다. 그래서 '이건 어렵지만 이렇게 하면 가능합니다'의 형태로 대화를 이어가는 것이 현실적이라고 생각합니다. 앞으로도 갈등 상황에서 거절보다 대안 제시를 먼저 시도하는 방식을 유지하겠습니다.

    관계를 유지하면서 경계를 지키는 것이 영업의 기술입니다. 앞으로도 무리한 요구를 받을 때 감정보다 대안 제시를 먼저 하는 방식을 유지하겠습니다. 거절은 설명이 없으면 관계를 끊지만, 대안은 신뢰를 남깁니다. 거래처 관계는 한 번의 협상이 아니라 반복된 신뢰로 만들어집니다.

    이 결의 특징
    거절과 수용의 이분법 대신 대안 제시로 관계와 경계를 함께 지키는 결이 보입니다.
    이 결이 통하는 자리
    고객 요구 관리의 실무 감각을 확인하는 자리에서 통하는 결입니다.
    예시 답변 2
    약 78초

    상대 니즈 파악 후 대안 제시로 현장 해결

    아르바이트로 행사 운영을 도운 적이 있었는데, 협력사 담당자가 행사 당일 자사 부스를 옆 참가사보다 두 배 넓혀달라는 요구를 갑자기 해왔습니다. 당시 다른 참가사들이 이미 설치를 마친 상황이었습니다. 먼저 그분 입장을 들어보니 당일 추가 전시 제품이 생겼다는 이유였습니다. 저는 공간을 늘리면 옆 부스에 직접 양해를 구해야 하는 상황이라고 설명하면서, 별도 보조 테이블을 추가 배치하는 방식을 대안으로 제시했습니다. 상대방도 무리한 요구라는 건 알고 있었고, 현실적인 대안이 나오자 빠르게 수용하셨습니다. 이 경험에서 무리한 요구를 받을 때 바로 가부를 따지기보다 상대가 원하는 실질적 필요가 무엇인지를 먼저 파악하면 대화가 훨씬 쉬워진다는 것을 배웠습니다. 요구 자체를 들어주지 않더라도 필요를 충족하는 방법은 여러 경로로 찾을 수 있습니다.

    이 결의 특징
    상대의 실질적 필요를 먼저 파악해 대안으로 현장 갈등을 해결하는 결이 있습니다.
    이 결이 통하는 자리
    현장 즉응 대처 능력을 확인하는 자리에서 효과가 있습니다.
    예시 답변 3
    약 80초

    요청 범위 분리 → 핵심 부분 수용으로 조율

    인턴 기간 중 거래처 담당자가 계약서에 명시되지 않은 추가 수정 작업을 납기 하루 전에 요청하는 상황이 있었습니다. 거절하면 관계가 어색해질 것 같고, 그냥 받으면 팀 전체가 야근해야 했습니다. 저는 먼저 요청 내용의 범위를 정확히 파악했습니다. 전체 수정이 아니라 핵심 항목 세 가지만 반영하면 상대의 실질적인 필요가 충족된다는 걸 알게 됐습니다. 팀장에게 보고하고 세 가지 항목만 처리하되 나머지는 다음 계약에 반영하는 방향으로 제안했습니다.

    담당자도 전부가 아닌 핵심만 된다면 납기를 하루 미루는 조건도 수용할 수 있다고 했고, 결국 팀 야근 없이 마무리됐습니다. 이후 외부 요청이 들어오면 먼저 전체 범위와 핵심 범위를 분리해서 보는 습관이 생겼습니다. 요구의 전부가 아니라 실질적인 필요를 파악하면 협상 여지가 훨씬 넓어집니다.

    이 결의 특징
    요구의 전체 범위와 핵심 범위를 분리해 협상 여지를 넓히는 결이 보입니다.
    이 결이 통하는 자리
    협상력과 팀 보호를 동시에 고려하는 자리에서 통하는 결입니다.
    !
    위 답변은 여러 풀이 중 한 가지 예시입니다. 정답이 아니며, 외워서 그대로 말하면 면접관이 다음 질문을 그 자리에서 시작하는 경우가 많습니다. 본인의 프로젝트·기준·숫자로 다시 짜는 자리로만 쓰세요.
    ✕자주 빠지는 자리

    같은 실수가 반복돼요. 이것만 피해도 절반은 갑니다.

    • ✕떨어뜨린 옵션이 1개라도 있는가? "이게 답이었어요"만으로는 의사결정이 아니라 그냥 선택입니다.
    • ✕선택 기준이 그 프로젝트에 한정되는가? "성능이 좋아서"는 일반론, "우리 트래픽이 X 패턴이라서"가 본인의 답입니다.
    • ✕결과 숫자 1개를 정확히 말할 수 있는가? P95·QPS·적중률 — 무엇이든 1개. 숫자가 없으면 직감으로 한 일처럼 들리기 쉽습니다.
    • ✕지금 다시 한다면 어떻게 할지 답할 수 있는가? "잘했다"보다 "이건 다르게 했을 것 같다"가 더 깊은 인상을 남깁니다.
    ▶이어질 꼬리질문

    진짜 면접은 두 번째 질문부터예요. 이 답 뒤에 따라올 법한 것들.

    壹상대방이 요구를 계속 고수한다면 어떻게 하시겠어요?
    貳이런 상황에서 다른 거래처와의 관계는 어떻게 고려하셨나요?
    參이후 이런 요구가 또 발생한다면 어떻게 대처하시겠어요?
    이제, 직접 답해볼 차례예요.
    눈으로 읽은 답은 면접장에서 나오지 않아요. 오덱 면접관과 이 질문으로 한 번 대화해 보세요.
    이 질문으로 모의면접 해보기
    또는, 다음 질문으로

    같은 흐름에서 자주 이어지는 질문들이에요.

    네이버 · 통역
    긴급한 회의 통역 요청이 들어왔을 때 어떻게 대응하나요? 구체적인 사례를 들어 설명해 주세요.
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    대한항공 · 조종사
    비행 중 긴급 상황을 마주했을 때, 본인이 어떻게 대처했는지 구체적인 사례를 들어 설명해 주세요.
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    01면접관의 의도02답변의 결03실수·꼬리질문04관련 질문
    말로 해봐야 는다
    이 질문, 오덱 면접관과
    음성으로 답해볼까요?
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