정직과 신뢰를 경영 바탕으로 삼으며, 신입 채용에서 인턴십 직무 검증과 조기채용 제도를 병행하는 패턴이 관찰됩니다.
기업금융(IB)·리서치·법인영업·IT 등 전문 직무별 수시채용이 이뤄지며, PF 부실 극복 후 IPO 대표 주관 복귀와 디지털혁신총괄부 신설을 통해 체질 개편 기조가 드러납니다. 안정적 금융서비스 제공과 주주가치 극대화를 경영목표로 내세우며, 금융 전문성과 고객 관점의 분석 역량을 고루 갖춘 인재를 선호하는 경향이 채용 공고 전반에서 확인됩니다.
질문 하나하나엔 의도가 있습니다. 의도를 알면 답의 방향이 보여요.
같은 유진투자증권라도 직군마다 면접관의 질문 결이 다릅니다. 지원 직군을 고르면 그 직무 질문으로 이어져요.
면접장에서 회사 흐름을 알고 있으면 태도의 진정성이 드러납니다.