회사 선택 시 우선 사항에 워라밸을 썼는데 워라밸을 지키기 힘든 직무인데 문제 없나요?

워라밸을 우선 사항에 쓴 건 "퇴근 후 쉬고 싶다"는 의미보다는, 일하는 시간 동안 집중해서 성과를 내고 그 성과를 스스로 확인하고 싶다는 뜻으로 쓴 것에 가깝습니다. 리테일이나 외식 직무가 시즌과 현장 변수에 따라 일정이 유동적인 특성이 있다는 건 준비하면서 알게 됐습니다. 그 구조 자체가 싫은 게 아니라, 그 안에서 내가 어떤 기여를 하고 있는지 보이는 환경이 중요하다고 생각합니다. 일이 몰릴 때 몰입해서 처리하고 덜 바쁜 시기에 복기하는 리듬 자체는 저한테도 맞는 편입니다.

성과가 눈에 보이는 직무일수록 투입 시간에 대한 피로감이 덜하다는 것을 아르바이트 경험에서 느꼈습니다. 직무 특성을 이해한 상태로 지원했기 때문에 문제없습니다.