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    問
    이이마트유통·MD 일반인성·가치관2023년 출제

    당신의 롤모델은 누구인가?

    한 문장 요약

    롤모델을 통해 지원자가 추구하는 가치와 성장 방향을 확인합니다. 단순 유명인 선택이 아닌 그 이유에서 가치관 깊이를 평가합니다.

    예상 답변 시간
    45~60초
    예상 꼬리질문
    3회
    난이도
    난이도 중
    출제 빈도
    낮음
    INTERVIEWER'S INTENT · 면접관의 의도

    이 질문, 네 갈래로 뜯어봅니다.

    면접관이 이 한 문장으로 확인하려는 것들. 각 갈래를 알면 답의 뼈대가 잡혀요.

    問
    01
    롤모델의 영향을 아는가?
    본인이 선택한 롤모델이 어떤 영향을 미쳤는지에 대한 흔적이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '그 이유는 무엇인가요?'를 추가로 묻는 경우가 자주 보입니다.
    骨
    02
    롤모델의 가치관 이해했는가?
    선택한 롤모델의 가치관이나 철학을 이해하고 있는 흔적이 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '그 가치관은 어떻게 비슷한가요?'를 추가로 묻는 자리가 자주 보입니다.
    語
    03
    롤모델과의 연결성을 느끼는가?
    본인과 롤모델 간의 연결점을 찾은 흔적이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '본인과 어떤 점이 비슷한가요?'처럼 추가 질문을 던지는 자리가 자주 보입니다.
    本
    04
    롤모델의 행동을 실천했는가?
    롤모델의 행동이나 특성을 본인이 실천한 경험이 있는지에 대한 흔적이 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '구체적으로 어떤 경험이 있었나요?'를 추가로 묻는 경우가 흔하게 통합니다.
    말로 해봐야 는다
    읽는 것과 말하는 건 다릅니다.
    이 질문, 소리 내어 답해 볼까요?
    이마트 면접관 페르소나가 이 질문을 던지고, 당신의 답에 꼬리질문으로 되물어요.
    음성으로 답해보기
    경험 중심 1인칭 답변약 75초경험 중심 1인칭 답변약 75초경험 중심 1인칭 답변약 75초
    A
    약 75초

    경험 중심 1인칭 답변

    저는 특정 유명인보다 제 주변의 선배 한 명을 롤모델로 꼽고 싶습니다. 그 분이 뛰어난 건 결과보다 실패한 이후에도 방향을 잃지 않는 방식이었습니다. 취업 준비가 길어졌을 때도 자기 기준 없이 흔들리지 않았고, 다음에 무엇을 할지 항상 구체적으로 말할 수 있는 사람이었습니다. 저는 그 모습을 보면서 막연한 목표보다 지금 할 수 있는 것을 정확히 아는 게 더 중요하다는 걸 배웠습니다. 거창한 비전보다 매일의 선택을 설명할 수 있는 사람이 되고 싶다는 생각이 그 분을 보면서 생겼습니다. 앞으로도 막연한 목표보다 지금 할 수 있는 것을 정확히 아는 방식을 유지하겠습니다.

    방향을 잃지 않는 사람이 되는 것이 거창한 비전보다 더 현실적인 목표라는 걸 가까운 사람을 통해 배웠습니다. 매일의 선택을 설명할 수 있는 사람이 되는 것이 롤모델에게서 얻은 가장 실용적인 교훈입니다.

    이 결의 특징
    저는 특정 유명인보다 제 주변의 선배 한 명을 롤모델로 꼽고 싶습니다. 그 분이 뛰어난 건 결과보다 실패한 이후에도 방향을 잃지 않는 방식이었습니다
    이 결이 통하는 자리
    기업 문화와 인재상이 분명히 정립된 조직 환경에서 역량을 발휘할 수 있다
    B
    약 75초

    경험 중심 1인칭 답변

    저는 역사 속 인물 중 신영복 선생님을 롤모델로 꼽습니다. 처음에는 글 때문에 접했는데, 긴 수감 기간을 자기 파괴 없이 버텨낸 방식이 저를 붙잡았습니다. 그분의 글에서 반복적으로 보이는 건 상황을 원망하기 전에 자기 안에서 먼저 묻는 태도였습니다. 저도 취업이 늦어지거나 팀 프로젝트가 틀어졌을 때 외부 탓으로 에너지를 쓰는 게 아무것도 해결하지 않는다는 걸 비슷한 방식으로 배웠습니다. 그분의 철학이 거창한 게 아니라 관계 안에서 자기 위치를 먼저 돌아보는 것이라는 점이, 평가받는 상황에서도 기준이 됐습니다. 롤모델로 삼는 이유는 닮고 싶어서가 아니라 그분의 방식이 실제로 작동한다는 걸 제 상황에서 확인했기 때문입니다. 글이 아니라 태도를 배웠다는 점에서, 지금도 막힐 때 그분이라면 어떻게 생각했을까를 먼저 떠올리게 됩니다.

    이 결의 특징
    저는 역사 속 인물 중 신영복 선생님을 롤모델로 꼽습니다. 처음에는 글 때문에 접했는데, 긴 수감 기간을 자기 파괴 없이 버텨낸 방식이 저를 붙잡았습니다
    이 결이 통하는 자리
    구성원의 가치관 정렬과 비전 공유를 중시하는 기업에서 역량을 발휘할 수 있다
    C
    약 75초

    경험 중심 1인칭 답변

    저의 롤모델은 대학 학회에서 같이 프로젝트를 진행한 3년 선배입니다. 그분이 인상 깊었던 건 능력이 아니라 의견이 갈릴 때 먼저 말을 줄이는 방식이었습니다. 논의가 치열해질수록 한 발 뒤로 빠져서 모두의 말을 들은 뒤 핵심만 정리하는 패턴이 있었는데, 그 덕분에 팀이 자주 같은 방향을 찾았습니다. 저는 그 모습을 보면서 말을 많이 하는 것보다 듣는 타이밍을 아는 게 팀에서 더 영향력이 크다는 걸 배웠습니다. 실제로 이후 팀 과제에서 대화가 길어지면 먼저 요약 역할을 맡는 것이 팀 분위기를 빠르게 정리하는 데 도움이 됐습니다. 롤모델로 꼽는 이유는 거창한 성과가 아니라 함께 일할 때 주변이 더 잘 되는 방식을 갖고 있었기 때문입니다. 그게 제가 지향하는 협업에서의 존재 방식이기도 합니다.

    이 결의 특징
    저의 롤모델은 대학 학회에서 같이 프로젝트를 진행한 3년 선배입니다. 그분이 인상 깊었던 건 능력이 아니라 의견이 갈릴 때 먼저 말을 줄이는 방식이었습니다
    이 결이 통하는 자리
    조직의 철학을 행동으로 실천하는 직무에서 역량을 발휘할 수 있다
    !
    위 답변은 여러 풀이 중 한 가지 예시입니다. 정답이 아니며, 외워서 그대로 말하면 면접관이 다음 질문을 그 자리에서 시작하는 경우가 많습니다. 본인의 프로젝트·기준·숫자로 다시 짜는 자리로만 쓰세요.
    ✕자주 빠지는 자리

    같은 실수가 반복돼요. 이것만 피해도 절반은 갑니다.

    • ✕떨어뜨린 옵션이 1개라도 있는가? "이게 답이었어요"만으로는 의사결정이 아니라 그냥 선택입니다.
    • ✕선택 기준이 그 프로젝트에 한정되는가? "성능이 좋아서"는 일반론, "우리 트래픽이 X 패턴이라서"가 본인의 답입니다.
    • ✕결과 숫자 1개를 정확히 말할 수 있는가? P95·QPS·적중률 — 무엇이든 1개. 숫자가 없으면 직감으로 한 일처럼 들리기 쉽습니다.
    • ✕지금 다시 한다면 어떻게 할지 답할 수 있는가? "잘했다"보다 "이건 다르게 했을 것 같다"가 더 깊은 인상을 남깁니다.
    ▶이어질 꼬리질문

    진짜 면접은 두 번째 질문부터예요. 이 답 뒤에 따라올 법한 것들.

    壹롤모델로 선택한 이유는 무엇인가요?
    貳그 롤모델의 어떤 행동을 본받고 싶나요?
    參당신이 롤모델처럼 되고 싶다면 어떤 노력을 할 건가요?
    이제, 직접 답해볼 차례예요.
    눈으로 읽은 답은 면접장에서 나오지 않아요. 이마트 면접관과 이 질문으로 한 번 대화해 보세요.
    이 질문으로 모의면접 해보기
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    이 페이지 목차
    01면접관의 의도02답변의 결03실수·꼬리질문04관련 질문
    말로 해봐야 는다
    이 질문, 이마트 면접관과
    음성으로 답해볼까요?
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