가치관결
저는 불편함을 참지 못하는 사람입니다. 대학 시절 동아리 회비 정산이 매번 엑셀로 돌아가는 게 답답해서 간단한 정산 앱을 만들었고, 인턴 때도 수기로 취합하던 주간 보고를 자동화 스크립트로 바꿨습니다. 큰일은 아니지만 '이게 왜 이래야 하지'라는 질문이 제 행동의 출발점입니다. 이 자리에서도 작은 비효율을 눈치채고 개선안을 먼저 제안하는 사람이 되고 싶습니다.
제약 없이 자신을 소개하는 방식을 통해 지원자의 자기 표현력과 가치관을 확인한다. 틀에 맞춘 답변이 아닌 진솔한 자기 이해와 전달력을 평가한다.
면접관이 이 한 문장으로 확인하려는 것들. 각 갈래를 알면 답의 뼈대가 잡혀요.
저는 불편함을 참지 못하는 사람입니다. 대학 시절 동아리 회비 정산이 매번 엑셀로 돌아가는 게 답답해서 간단한 정산 앱을 만들었고, 인턴 때도 수기로 취합하던 주간 보고를 자동화 스크립트로 바꿨습니다. 큰일은 아니지만 '이게 왜 이래야 하지'라는 질문이 제 행동의 출발점입니다. 이 자리에서도 작은 비효율을 눈치채고 개선안을 먼저 제안하는 사람이 되고 싶습니다.
동네 작은 서점에서 3년간 아르바이트를 했습니다. 어느 날 단골 할머니가 '손녀한테 줄 책인데 뭐가 좋을까' 물으셨고, 열 살 아이 취향을 여쭤본 뒤 두 권을 골라 드렸습니다. 일주일 뒤 할머니가 다시 오셔서 '손녀가 밤새 읽었다'고 말씀하셨을 때, 저는 상대의 맥락을 파악해 연결해 주는 일에 보람을 느끼는 사람이라는 걸 알게 됐습니다. 이 감각을 업무에서도 발휘하고 싶습니다.
예전엔 혼자 끝까지 해내는 게 능력이라고 생각했습니다. 그런데 졸업 프로젝트에서 일정이 밀리자 팀원에게 도움을 요청했고, 오히려 결과물 품질이 올라가는 경험을 했습니다. 그 뒤로 저는 '적절히 의지할 줄 아는 사람'이 되려고 의식합니다. 협업이 많은 환경에서 이 태도가 팀 속도에 기여할 수 있다고 생각합니다.
같은 실수가 반복돼요. 이것만 피해도 절반은 갑니다.
진짜 면접은 두 번째 질문부터예요. 이 답 뒤에 따라올 법한 것들.