사내 해커톤이나 지식 공유 프로그램 운영 시, 참여자들의 만족도를 높이기 위한 방법은 무엇이라고 생각하나요?

동아리에서 격주 지식 공유 세션을 운영했는데, 초반에는 발표자를 정하는 것이 늘 어색했습니다. "누가 할래요?"라고 물으면 아무도 손을 들지 않았습니다. 그래서 사전에 주제 목록을 공유하고 발표자를 미리 섭외하는 방식으로 바꾸었습니다. 주제를 본인이 고를 수 있게 하니 발표 준비 완성도가 눈에 띄게 올라갔습니다. 발표 후에는 간단한 Q&A 시간을 두었는데, 처음에는 질문이 없어서 제가 "발표하면서 어려웠던 점이 있었나요?"라고 먼저 물어 분위기를 열었습니다.

참여자 스스로 움직이게 만드는 구조가 만족도를 높이는 핵심이라는 것을 배웠습니다. 발표자가 자기 주제를 선택한다는 것 자체가 이미 참여의 시작이라는 것을 깨달았습니다. 참가자를 능동적 주체로 만드는 구조가 만족도의 핵심이라는 생각은 지금도 변함없습니다.